一、我國現行的薪酬分配制度

　　我國現行的分配制度是：按勞分配為主體，按勞分配與按生產要素分配相結合的多種分配方式并存。生產要素按貢獻參與分配，是市場經濟的客觀要求，也是我國分配制度的重大變革。盡管我國的分配制度是好的，但具體執行起來，很難達到理想效果。分配不公和收入差距的不斷擴大，成為建設和諧社會的一大障礙。

　　在當今企業的薪資體系中有很多種稱謂，如績效工資、職位工資、職位技能工資、協議工資、計件工資等等，種類繁多。名稱雖然各有不同，歸納起來，薪資有三種基本的模式：基于職位的薪資模式-在什么職位拿什么錢、基于績效的薪資模式-有多少業績拿多少錢、基于市場的薪資模式-在市場上值多少錢就拿多少錢。

　　2000年至今，工資分配制度全面深化改革階段。中央提出各種生產要素按貢獻參與分配的原則，要求把按勞分配與按生產要素分配結合起來。一是加大了對經營管理人員的激勵力度，在許多企業經營者實行年薪制的基礎上，部分企業試行了股權激勵辦法、企業年金制度和規范職位消費。二是建立健全科技人員收入分配激勵機制，實行按崗位、按任務、按業績定酬的辦法。三是深化企業內部分配制度改革，建立以崗位工資為主的基本工資制度。四是探索按生產要素貢獻分配，部分企業開展了企業內部職工持股、技術要素入股等試點。五是繼續擴大工資指導線、勞動力工資指導價位和人工成本信息指導制度實施范圍，全面建立最低工資制度。六是進一步深化公務員工資制度改革，實行職務級別工資制;改革事業單位分配制度，實行崗位績效工資制。

　　二、我國薪酬制度存在的不足信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　30年的工資分配制度改革取得了很大的成績，但由于我國經濟體制改革正處于轉軌時期，一些深層次的矛盾還沒有得到根本解決，工資分配領域還存在著一系列問題，中國當前薪酬分配存在的問題主要表現在以下幾方面：一是居民收入在國民收入中的比重降低，勞動報酬比重逐步下降。改革開放以來，國家、企業和居民三者之間的分配關系發生了較大變化。據有關研究報告顯示，從1995年到2005年，11年間政府和企業收入所占比重分別上升6.6和3.2個百分點，而居民收入所占比重下降了9.8個百分點。與此同時，勞動報酬在國民收入初次分配總額中的比重也出現下降。中國社科院有關研究數據顯示，1990年至2005年，勞動者報酬占gdp的比例從53.4%降至41.4%;同期企業所得占gdp比例從21.9%增加到29.6%.二是收入分配制度尚不健全，收入差距擴大的趨勢仍未得到有效緩解，普通職工工資正常增長機制尚未形成，企業一線生產崗位工資增長慢、水平低，低工資職工比例較大。在低工資職工中，農民工和被派遣職工占有很大比例。據有關方面對五省市部分企業的調查，這些企業中工資低于當地平均工資的職工人數占71.5%，其中低于當地平均工資50%的職工占26.9%;工資水平低于當地最低工資標準的職工人數占10.3%.此外，由于工資監控和保障機制不健全，在部分行業和地區的部分企業仍一定程度上存在著拖欠、克扣工資等現象。

　　三是工資分配宏觀調控體系和手段不適應形勢發展的需要。主要表現在工資分配法律法規不夠完善，執法尚不到位;有關工資分配的信息指導系統不夠健全，工資指導線、勞動力市場工資價位、人工成本信息發布指導等制度尚未發揮其應有的指導作用，最低工資制度也有待完善;企業工資總量管理、行政機關、事業單位工資水平與企業協調、行業工資差距調控等尚未建立制度或形成機制;個人所得稅制度不夠健全，征管不夠到位，稅收對再分配的調節作用未能有效發揮。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　三、薪酬分配制度改革

　　要處理好幾大關系黨的十七大和國家“關于國民經濟和社會發展第十一個五年規劃”，對我國當前和未來的工資分配制度改革提出了明確要求。根據這些要求，我們初步梳理了社會主義市場經濟體制下工資分配制度改革的目標和基本思路。要實現這一改革目標，應妥善處理好工資分配領域的三大關系：

　　一是公平與效率的關系。改革開放之初，我國實行“效率優先，兼顧公平”原則，其后又強調“初次分配注重效率，再分配注重公平”，這對我國經濟發展和人民生活水平提高起到了強有力的推動作用。但是，隨著經濟的發展以及居民收入格局的變化，這種分配原則已不能完全適應形勢發展的需要。因此，要充分認識努力實現公平分配是提高效率的目的，提高效率創造更多社會財富是實現公平分配的物質基礎，二者相輔相成，是辯證統一的關系。

　　二是企業自主分配與平等協商共決的關系。企業自主分配與平等協商共決，實際上是一個整體。在涉及到分配制度、分配標準、分配程序等關鍵環節時，職工民主參與協商共決，既是維護公平的需要，也是法律規定的要求。因此，只有把平等協商共決作為企業自主分配的基本形式，妥善處理勞動與資本的分配關系，才能促進實現勞動關系雙方互利共贏，才能為建立公正合理的內部分配制度搭建扎實的平臺。

　　三是市場調節與政府調控的關系。在市場經濟中，市場調節和政府調控是一種互補和不可替代的關系。現階段我國正處于新舊經濟體制轉軌的歷史時期，面對我國工資分配領域存在的問題，為了加大規范分配行為和分配秩序工作的力度，必須根據我國現階段特點，在培育市場調節機制的同時，加強政府調控，二者互為補充，有機結合。

　　四、薪酬制度改革的個人見解

　　第一、制定適合員工需要的福利項目

　　員工個人的福利項目可以按照政府的規定分成兩類。一類是強制性福利，企業必須按政府規定的標準執行，比如養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金等。另一類是企業自行設計的福利項目，常見的如人身意外保險、醫療保險、家庭財產保險、旅游、服裝、誤餐補助或免費工作餐、健康檢查、俱樂部會費、提供住房或購房支持計劃、提供公車或報銷一定的交通費、特殊津貼、帶薪假期等。員工有時會把這些福利折算成收入，用以比較企業是否具有物質吸引力。

　　對企業而言，福利是一筆龐大的開支(在外企中能占到工資總額的30%以上)，最好的辦法是采用菜單式福利，即根據員工的特點和具體需求，列出一些福利項目，并規定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取所需。這種方式區別于傳統的整齊劃一的福利計劃，具有很強的靈活性，很受員工的歡迎。
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