打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創業的人們會在意哪些條件呢?工資福利?錯。在初創團隊階段，能維持原薪加入已經是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環境的人，也不具備創業心態，不適...[閱讀全文]
校園招聘對企業來說是把雙刃劍，做得好，人才名利雙收;做的不好，就兩敗俱傷。因此，企業必須找到當前校園招聘中的弊端，結合自身的實際情況，總結出適合自己的招聘宣傳方案，使企業在招聘到優秀人才的同時，也能獲得更大的形...[閱讀全文]
心理測評能夠幫助人才領導者避免在招聘時做出錯誤決定，特別是當他們希望招聘到靈活的、適應能力強的員工時。研究專家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結出5種證明員工擁有積極的適應能力的關鍵點。工作中遇到變化的坦誠度面...[閱讀全文]
每家企業都在絞盡腦汁追求著自身的快速發展，自然，對人才的獲取成為企業發展的根基。或許正因為這亙古不變的準則，使得招聘中心永遠站在這風口浪尖之上，當仁不讓成為HR彈劾的核心。不同企業在設立招聘中的時候或許形式多...[閱讀全文]
人力資源的招聘在企業運行中占據著舉足輕重的地位，企業通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業的人力資源大軍得到充實。企業人員的招聘和管理都與企業中其他環節有密切的聯系，一旦招聘環節出現差錯，將影響各環節，出...[閱讀全文]
眼下最緊缺的10個工種保育、家政服務員，電子元件制造工，裁剪縫紉人員，部門經理及管理人員，健身娛樂場所服務員，鞋帽制作工，機械冷加工工，電子器件制造工，餐廳服務員，推銷展銷員。競爭最激烈的10個工種營業人員、駕駛員、行...[閱讀全文]
背景隨著微博、微信等新媒體的興起，職場流行起了“微求職”、“微招聘”。即通過微博發布求職或招聘信息，進而找到滿意的職位或合格的人選。不論是微博還是其他社交性網站，都具有獨特的信息動態交流互動機制，為用人單位和應聘...[閱讀全文]
故障分析：彌補招聘流程不足的訣竅 在競爭白熱化的環境中爭奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預料。事實上，招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業的招聘主管沒有制定正規的流程來分析招聘工作不理想的原因，往往...[閱讀全文]
隨著社會經濟的快速發展，中國企業正在已前所未有的速度融入國際化經濟發展圈，伴隨企業發展機遇的同時，中國企業也不得不面臨越來越多的國際、國內乃至行業競爭。眾所周知，在新經濟環境的大背景下，企業競爭的核心優勢，不...[閱讀全文]
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。經過長期的發展和適應不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分...[閱讀全文]
