職場指南

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[面試筆試]不要“死”在簡歷的這部分上！

常見錯誤：如果你真有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對這個崗位的特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時不會把具體職能部門...[閱讀全文]

[面試筆試][簡歷]這樣投簡歷命中率最高

在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？　　很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？　　其實，如同交...[閱讀全文]

[面試筆試]員工與老板！把員工的心理講的太透徹了！

很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報，又來一個了請示的，而且，說著...[閱讀全文]

[面試筆試]在團隊中，你已經(jīng)走到哪一步了？

“這事我負責！” = 團隊領導人做大事，當領導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個團隊的掌舵人，如果連這點擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么？“這事我頂著！” = 團隊頂梁柱抗壓能力強且有耐性的人；不計較個人得失，顧...[閱讀全文]

[面試筆試]再優(yōu)秀的的團隊，也怕栽在這里！

在一個團隊里，表面上也許是一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦...[閱讀全文]

[面試筆試]抓弱點、找價值......(讓你尖叫的管理新思維）

1、有個老人愛清靜，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集過來，說：我這很冷清，謝謝你們讓這更熱鬧，說完每人發(fā)三顆糖。孩子們很開心，天天來玩。幾天后，每人只給2顆，再后來給1顆，最后就不給了。孩子們生氣說：以后再...[閱讀全文]

[面試筆試]三個經(jīng)典故事改變你的職場態(tài)度

--經(jīng)典故事改變職場生涯---<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-wo...[閱讀全文]

[面試筆試]參透辦公室里的九型人格學，掌控職場之路！

九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，...[閱讀全文]

[面試筆試]農(nóng)村姑娘誤加了一個求職群，結果.......！

農(nóng)村姑娘誤加了一個求職群，結果.......！ <fieldset style="BOX-SIZING: border-box !important; BORDER-BOTTOM: 0px; MIN-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; ...[閱讀全文]

[面試筆試]工作經(jīng)驗不足者可多向“互聯(lián)網(wǎng)”、“電商”方向投簡歷

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“電子商務”熱的興起，創(chuàng)業(yè)大潮，為就業(yè)市場帶來上百萬的就業(yè)新機會。相較于傳統(tǒng)企業(yè)，“網(wǎng)”字當頭的公司，更看重求職者的創(chuàng)新能力、學習能力，因此，在工作經(jīng)驗方面相對要求會降低很多。建議工作經(jīng)驗不足的應屆...[閱讀全文]

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