一個常規面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的——但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變并不矛盾——敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過...[閱讀全文]
招術之一、開頭： 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果...[閱讀全文]
“不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車？”很多企業在對求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關系，但是企業人力資...[閱讀全文]
網絡人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候對方通知了。美國《財富》雜志報道，美國企業已經有45%以上的求職都是在網絡上完成的。網絡求職求才十...[閱讀全文]
網上招聘是一種特殊的擇業形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學畢業生網上求職要注意的事兒?！ ? 求職大學生...[閱讀全文]
企業HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助?？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問...[閱讀全文]
第一：隱瞞真實情況的求職者 “誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注...[閱讀全文]
陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市，激烈的競爭，找一份工作，尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那么容易，每位戰戰兢兢的求職女性，在如何裝扮自己，給面試主管留下最好的第一印象時，常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加...[閱讀全文]
進入21世紀后，執行力將對一個企業的發展起著越來越重要的作用，它將是構成企業競爭力的重要組成部分，從而成為決定企業成敗的一個重要因素。如果沒有執行力，無論戰略藍圖多么宏偉或者組織結構多么科學合理，都無法發揮其...[閱讀全文]
高校“畢業季”就要到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起了人們的關注。畢業一到兩年，工作履歷并不漂亮；和成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專...[閱讀全文]
