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隨著人類社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)生了群體活動(dòng)和行為，從而產(chǎn)生了管理活動(dòng)或管理行為，而在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開(kāi)溝通。溝通，是人類活動(dòng)和管理行為中最重要的職責(zé)之一...[閱讀全文]
1微管理事無(wú)巨細(xì)的微管理會(huì)給員工造成很大壓力。不信?想象一下老婆天天舉個(gè)放大鏡跟在你身后是個(gè)什么感覺(jué)吧～這種如履薄冰，生怕踏錯(cuò)一步的緊張感正是創(chuàng)新力的殺手，而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2取消補(bǔ)貼信息源:汕頭人才網(wǎng)_...[閱讀全文]
一、計(jì)劃管理計(jì)劃管理常常被人們和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這種偏見(jiàn)帶來(lái)的直接后果是使管理處于無(wú)序狀態(tài)。在對(duì)計(jì)劃本身的理解當(dāng)中，大多數(shù)人都認(rèn)為計(jì)劃是一組數(shù)據(jù)，是一個(gè)考核指標(biāo)的指導(dǎo)文本，沒(méi)有人認(rèn)真的想過(guò)，計(jì)劃本身屬于管...[閱讀全文]
企業(yè)文化建設(shè)方案的不斷創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基本保障。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化建設(shè)方案的“一體化”成為時(shí)代的趨勢(shì)和特征：科技創(chuàng)新促使新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)越來(lái)越快;商品中的企業(yè)文化建設(shè)方案含量、企業(yè)文化建設(shè)方案附...[閱讀全文]
品牌的樹(shù)立是通過(guò)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)得到的。為了做到這一點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)方案必須要有一批忠誠(chéng)、敬業(yè)、對(duì)工作抱有激情的員工。如果擁有了這樣的員工，即使他們退休了，也會(huì)讓公司持續(xù)受益。員工忠誠(chéng)是一種可以進(jìn)行二...[閱讀全文]
企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式...[閱讀全文]
在我們績(jī)效管理討論版塊以及身邊在企業(yè)工作的朋友們，問(wèn)及為何很好的制度得不到落實(shí)的問(wèn)題不少，在為這些朋友解答疑難的同時(shí)，我也一直在反思和總結(jié)，績(jī)效考核制度為何得不到落實(shí)，原因不外乎兩個(gè)層面，第一個(gè)我們從制度本...[閱讀全文]
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企業(yè)文化建設(shè)方案是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，多數(shù)失敗的企業(yè)，都是因?yàn)槠髽I(yè)中沒(méi)有建立起一種強(qiáng)有力的執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案，從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化建設(shè)方案，已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化建...[閱讀全文]
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