企業的高速發展和人才持續優化，使格蘭仕內部形成了激烈的競爭氛圍。在此基礎上混合公司尚存的創業熱情和老板個人的榜樣力量，讓“高度敬業”的企業文化成為格蘭仕HR的驕傲。2008年集團提出招聘一位財務總監的需求，人力資源...[閱讀全文]
很多細節的東西需要規劃，招聘流程越清晰，到后面犯的錯誤就越少，而且一定要抽出時間把流程落到紙面上，存儲下來?？紤]清楚人才結構。人事經理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發展如火箭般迅速，每天都要被來自業務部門...[閱讀全文]
沒有公司不看重員工的道德品質，但斯普瑞噴霧所談的品格遠不止道德層面，經過HR的不斷深化，這種甚至包含“善用資源、能屈能伸”的廣義“品格”正逐漸深入公司骨髓。在采訪的隔壁會議室，斯普瑞車間正在進行兩周一次的品格培訓...[閱讀全文]
倘若企業領導人在遵守政府法令、公司規章上，有任何態度上的曖昧或決策上的偏差，下級員工會何去何從?公司領導人的理念、風格和一言一行都會直接或間接地影響企業文化。身先士卒，是任何戰地指揮官領導統馭最基本的綱領。自...[閱讀全文]
中國有句俗語，叫“鐵打的營盤，流水的兵”，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的“本分事”就行。在這樣的企業文化下，上至高管中層...[閱讀全文]
價值觀是企業文化的核心。企業在經營管理活動中普遍存在著價值判斷的問題，需要什么、相信什么、堅持什么、追求什么，都與其價值觀有著密切的聯系。企業價值觀的內涵是企業全體(或多數)員工贊同的關于“企業的價值在于什么以...[閱讀全文]
讓員工鐘愛企業，忠于職守大概要算是天底下所有老板的夢寐以求，然而，令人尷尬的現實卻是：在一個“唯一不變的就是變”、“快魚吃慢魚”的新經濟時代，讓員工終身服務于一家企業的可能性越來越小。頻繁跳槽，身在曹營心在漢者早...[閱讀全文]
儒家思想作為一個系統的主流意識形態的雖然不存在了，但是，不管我們承不承認、自不自覺，作為一種生活方式、人生態度、行為準則的儒家思想卻牢牢地扎根我們的思想中，與我們的靈與肉結為一體，無處不在、無時不有。我們如果能...[閱讀全文]
自上世紀八十年代以來，隨著國家宏觀經濟政策的不斷開放和煤炭產業政策的優化調整，短短幾年內，各種國有中小煤礦和非公有制煤礦企業如雨后春筍，在全國范圍內廣泛崛起。這些煤炭企業的誕生和發展一方面促進了就業，帶動了...[閱讀全文]
所謂的“企業文化”，其實是西方社會的文明產物，我們的傳統文明本身沒有這個概念。所謂的企業文化，無非就是要提高人的道德素質，提高人的誠信度，提高人的責任感，提高人的事業心。這在我們幾千年的傳統文明中，是最基本的文化...[閱讀全文]
