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[組織結構文化]企業文化比制度和技術都重要

企業核心競爭力釋疑:企業文化重于制度和技術一個企業要想在競爭中立于不敗之地,就必須擁有競爭對手無法取代的競爭力。這一無法取代的競爭力也就是我們經常談到的核心競爭力。一個沒有核心競爭力的企業是不可能長久生存...[閱讀全文]

[組織結構文化]文化變革謹防變成“文化革命”

現如今,文化這個詞越來越吃香,很多人可能都拒絕管理、拒絕營銷,但是誰都不會拒絕文化,哪怕他可能會沒有一點文化。所以,在房地產、家具家居、陶瓷建材、食品服裝等領域的諸多企業,都想方設法地在自己的產品植入文化元素,大...[閱讀全文]

[組織結構文化]用企業文化贏得人心

“桀紂之失天下也,失其民也;失其民者,失其心也。得天下有道,得其民,斯得天下矣。得其民有道,得其心,斯得民矣。得其心有道,所欲與之聚之,所惡勿施爾也。”——《孟子。離婁上》“這年頭,人心散了,隊伍就不好帶了。”《天下無賊》里黎叔...[閱讀全文]

[組織結構文化]為企業文化而“變性”

業界有一句行話:企業文化就是老板文化。出現這種情況并不奇怪,我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業文化建設中的作用固然重要,人們卻容易忽略其中所蘊涵著的另一個邏輯:老板在企業中可以令行禁止,卻萬不能由著自己...[閱讀全文]

[組織結構文化]中小型企業根本不用立刻建立文化

如果說文化是深度差異化的根脈,那么低成本差異化實戰就是水源。現在國內的中小企業都在艱難度日,在企業都即將吃不飽穿不暖的情況下,談文化簡直就是胡扯!韓國文化基礎做的比較好,用日本的一句話說:韓國不費一槍一彈,就...[閱讀全文]

[組織結構文化]品牌文化=企業文化?

許多人常把品牌文化同企業文化相混淆,甚至有些人認為品牌文化就是企業文化。其實,兩者是兩個不同的概念,它們既密切聯系又有所區別。品牌文化是品牌最核心的DNA,它蘊涵著品牌的價值理念、品位情趣、情感抒發等精神元素,是...[閱讀全文]

[組織結構文化]老板要當文化的先鋒

百年企業靠什么?不是靠金錢,不是靠資源,不是靠產品,而是靠文化。這就類似于一種宗教信仰,文化是企業的靈魂,是企業的宗教信仰。這個世界上最能傳承并生生不息的就是信仰,比如基督教信仰、佛教信仰、伊斯蘭教信仰,世世代代...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設案例分析

近年來,為了進一步加強企業文化建設,營造各具特點的企業文化,為企業科學發展提供強大支撐,廣大企業以建設和傳播企業文化為主旨的部門和職別層出不窮,專業化、職業化的企業文化管理人才越來越受到企業及經營管理者的重...[閱讀全文]

[組織結構文化]企業文化建設案例之廉潔文化實施方案

為深入貫徹落實中央紀委十七屆五中、六中全會精神,進一步加強教育、強化監督,構建懲治和預防腐敗體系,按照集團公司紀委要求,結合公司實際,特制定公司廉潔文化建設方案。廉潔文化建設是貫徹"三個代表"重要思想...[閱讀全文]

[組織結構文化]支付寶:馬云如何構建混搭企業文化

支付寶的誕生是為了解決淘寶的在線支付問題,而淘寶脫胎自阿里巴巴。支付寶的起源和它相對獨特的業務模式,使它表現出一種獨特的“混搭”文化。“文化”是什么?至今,關于文化的定義多達幾百種,卻沒有一種能單獨將文化的含義詮...[閱讀全文]

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