2011年，職場開始出現“90后”稚嫩的面孔，2012年，首批“90后”大學生即將畢業邁入職場。就像當年曾經引發各種爭議的 “80后”一樣，這群被貼上“個性”、“非主流”的年輕人，能否順利融入社會;能否與“70后們”、甚至“80后們”和睦相處...[閱讀全文]
對企業而言，由于國內企業和國際企業的競爭存在著觀念、意識、技術、實力和策略上的巨大差距。很多企業的市場份額一步步縮小，很多企業在營銷技巧上一籌莫展。于是，營銷團隊的建設成為企業贏得競爭優勢，駕御市場終端，決勝企...[閱讀全文]
然而，對健康的企業文化來說，離職員工所造成的威脅其實比不上那些繼續留守但卻灰心喪氣的員工，而且后者的隊伍正在日益壯大。如今的公司可能正背負著沉重的負擔，不過這副擔子或許并不是你想的那種。經理們常常擔心，一只腳...[閱讀全文]
有個老板說，計件工資制的員工激勵效果最佳，并列舉了快遞員“論件計酬制”的實例。的確，快遞工作沒有什么技術含量，但收入頗豐，有的月薪甚至過萬。是不是越努力工資就越高呢?其實不然，快遞員也不是最敬業的員工。調查發現，論...[閱讀全文]
有媒體報道，中央人才工作協調小組辦公室負責人公布的資料表明：目前“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%.”這固然令人惋惜，但是如果以為出現這種現象的原因是相關的政策不夠優惠，只要...[閱讀全文]
長期以來，企業關注得較多的是員工的身體健康，而對心理健康問題有所忽視，對職業心理保健投入很少。但是近年來，隨著全球化競爭時代的到來，人們的工作、生活節奏越來越快，數字時代大量信息的沖擊、人口爆炸帶來的嚴峻就業形...[閱讀全文]
“激情”這個詞已經在企業里興風作浪多年，在企業的人才標準里，在培訓內容里，在日常工作溝通的電子郵件中，無處不見它的身影。尤其是在我們日常的工作中，真正富有激情的人很少能看到。相反，我們的很多員工都出現了“橡皮”傾...[閱讀全文]
領導就是帶領員工走向成功的人。優秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領導一步一個腳印地帶出來的，這些領導就是企業的代表。日本電產集團的會長永守重信先生在《成為“帶領他人”的人》一書中寫道：“如今是個危機四伏...[閱讀全文]
一項對持續高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其...[閱讀全文]
在企業里面，員工激情不夠，動力不足是個大問題。尤其是在一些年輕的員工身上這個問題更加明顯，這是令老板非常苦惱的問題。因為在企業里如果員工沒有激情和活力，就會造成整個團隊如一潭死水。這是打造優秀團隊的最大的短腿...[閱讀全文]
