一個企業的運轉是需要合理的結構的，而企業中層的作用主要在于承上啟下，假如將企業比做為人，那么高層管理者就是大腦，要思考企業的方向和戰略，企業基層員工的企業內訓等，而中層就是脊梁，要去協助大腦傳達和執行命令到四...[閱讀全文]
目前很多企業管理者困擾的問題就是，公司沒有令自己滿意的”好員工“或者這種”好員工“太少了。目前眾多企業在進行企業培訓的目的就是塑造這種好員工。然而光培訓是不夠的，企業管理者注意了解相關方面問題才是很必要的。反過...[閱讀全文]
企業競爭在今天就是人才競爭。當今企業對于人才的招攬和培養可以說是不遺余力，企業培訓的興起也是在這種大潮下的必然。而對于企業來說，不僅人才的職業素養，其本身的性格也是需要極其重視的。而在所有的人格行為當中，被動...[閱讀全文]
員工對于企業的建議體現的是一種創新，這對企業的發展會起到很重要的作用，尤其是目前企業培訓熱門，人才需求大的現狀下。這從我們所熟知的谷歌20%自由時間的故事就能看得出來。谷歌公司每天都會給員工20%的自由時間，也就...[閱讀全文]
企業培訓解決了眾多企業人才緊缺的現狀，快速為企業培養出相應崗位需要的人才，而與之同時，帶來的問題就是員工的忠誠度與責任心比較缺乏。都說責任心是買不來的，那么怎樣培養員工的責任心呢?下面詳細論述。1、認為激勵不足...[閱讀全文]
人力資源是一個企業發展的重要支柱，而由于市場競爭的加劇，企業對于人才的需求也更大，很多企業招聘新員工之后一般會進行企業培訓，并且是員工快速融入企業。下面結合一個普通畢業生的經歷分析一下。叢林沒想到，作為一位會...[閱讀全文]
離職是每個企業都會頻繁面對的事情，而很多情況下，離職的員工往往都是高潛力員工，所以在這個人才為核心競爭力的時代，留住高潛力人才，采取適當的企業培訓對于企業來說是有著非常積極的意義的。下面列舉了14條留住這些優...[閱讀全文]
企業間競爭日趨激烈，企業對于人才尤其是創新人才的需求也越來越迫切，企業培訓，內訓等也成了非常熱門的企業活動，與此同時，跨界學習也開始漸入人們的視野。而對于跨界學習的定義是怎么樣的，相關環節和需要注意規避的誤區...[閱讀全文]
員工對于企業的重要性越來越高，而且眾多企業都需要人才，目前來說，企業在通過企業培訓來提升員工能力，但是一個企業的發展不僅在于員工實力，一個企業的士氣也非常大程度上決定了員工的工作效率，所以對于員工的激烈是很...[閱讀全文]
又有比較優秀的員工離職，一批批的，最近走得我有點心慌。每一個離職的員工都有相同的或不同的理由，都有這樣或那樣的故事，而這些理由和故事，都是促進我做人力資源工作中逐步成長和成熟的寶貴經驗和財富，也是讓我近日郁郁...[閱讀全文]
