與其他業務一樣，培訓發展工作在2015年也面臨巨大挑戰，對于有經驗的培訓經理而言，已經開始著手思考與設計2015年的培訓體系規劃，除了對組織業務的全方位分析之外，行業的調查數據也是培訓體系規劃的重要參考點。第一大挑...[閱讀全文]
當中國的很多企業，尤其是民營企業在呈幾何級數的速度高速發展的同時，人力資源問題已成為企業發展核心的問題，一是企業快速發展，而人員能力發展緩慢;二是企業新發展戰略沒有相應的能力來執行。其結果使企業發展受到人力...[閱讀全文]
企業培訓的困惑除了企業人力資源部門的問題，更主要是與當前培訓行業的現狀有關。培訓作為一種產品目前正處于產品時代向營銷時代轉型期，也正因為如此，培訓供應商市場異常混亂。目前的市場表現為以下幾方面：第一，初級的產...[閱讀全文]
企業E-learning運用發展四大階段的特征、狀態、面臨問題、機遇發展等觀點將是此次所要討論的問題。在這四個遞進階段中每個階段存在著疊加和融合，下一階段的發展包含并傳承上一階段的內容。下面時代光華將整理以下四階段供...[閱讀全文]
根據智聯招聘發布的《2014中國年度最佳雇主》顯示，新生代90后則最關注自身發展。因此2015年對90后大學生來說，吸引人的企業除了有可觀的職場發展空間和明晰的職業路徑，還有為他們量身定做的培訓計劃和導師機制。根據調查顯...[閱讀全文]
如果說高層管理如同一個人的頭面、中層管理就如同企業的腰、普通員工就如同四肢;光有聰明智慧的大腦、沒有筆直的腰和靈活的四肢，企業也就算不上真正健康和完整。中層管理人員能力素質強悍是很多公司的夢想標配，甚至有種說...[閱讀全文]
其實，培訓不僅可以使企業避免由于人力資源素質低下而遭受的損失，作為人力資源發展重要的實現工具，培訓更是創造學習型組織，從而孕育出“百年老店”有效的孵化器。在一個公司中，人數眾多的中層管理人員是企業運行的中流砥...[閱讀全文]
眾所周知，內部培訓師是企業人力資源培訓的重要資源之一，建立內部培訓師隊伍對于企業人力資源的開發與培訓具有十分重要的意義和作用。一套完善的企業內部人力資源培訓和開發體系，從其構架來講，內部培訓師隊伍是不可或缺...[閱讀全文]
一家高科技生產企業，由于公司規模的持續擴張和經濟效益的穩步提升，公司高層逐漸感覺到，現有在崗員工的綜合素質和技能已無法滿足公司快速發展的需要，并將成為制約公司可持續發展的一大瓶頸。于是，決定將全面提升員工素...[閱讀全文]
在知識經濟時代，培訓是企業核心資質的培養，員工與企業共成長應是公司立身之本。 培訓的投入應視為企業的投資，而不僅僅是企業產品或服務的成本。在今天，創新己被廣泛認為是企業生存和發展的核心資質，但追根溯源，持續創新...[閱讀全文]
