人才之于企業越來越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一。總裁學習網特別整理優秀企業人力資源管理模式中，企業企業招聘管理人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見。一...[閱讀全文]
公司招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發牢騷，倒不如我們HR從自身出發找原因、想辦法。作為人力資源工作從事者，首先需要面對的就是公司招聘面試的問題...[閱讀全文]
隨著人力資源的不斷發展，招聘已經成為各類企業發展中必不可少的一個環節。大量的事實證明，任何企業的發展均與企業擁有的人力資源數量和質量有著密不可分的聯系。隨著人力資源學科在中國的快速發展，中國企業的招聘行為逐...[閱讀全文]
“21世紀什么最貴——人才”一句耳熟能詳的對白精準的總結了現在社會市場的需求現狀，一批批的新生代開始步入社會，那么琳瑯滿目的人才作為企業你該如何進行篩選呢?其實企業能不能招聘到好的人才，關鍵是招聘工作是否到位。現...[閱讀全文]
當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態。好的面試也是這樣，你必須經過充分的準備和練習，才能使自己在面...[閱讀全文]
調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻。人們很容易對這樣的統計數據置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放棄。或許你的員工已...[閱讀全文]
每年應屆大中專學生畢業的前后，都是企業招聘應屆畢業生的黃金季節，因此企業應該抓住招聘時機，積極備戰 ，招進一批符合企業發展要求的“又紅又專”的人才。 招聘應屆畢業生不只是能滿足企業發展的現實需要，也是企業加快發...[閱讀全文]
招聘人力資源部經理的流程一般有刊登廣告(投簡歷)，簡歷篩選(聯系面試候選人)，初步面試，復試、選定候選人等過程。部分公司還有小組討論，筆試，模擬測試等環節。面試可能有英語口語面試，筆試也可能是用英語編寫的專業問題，...[閱讀全文]
又快到畢業季了，有些人可能已經找到工作，有些人可能還在各種面試中奔波，那么你的哪些特質是人力資源面試時所看重的呢?1、著裝有個求職的小伙子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿著其實已經過時了，只能說他沒...[閱讀全文]
某HR是一家多元化集團下屬的營銷公司的招聘專員，該集團地處山東德州，現有2000余人，而所處的營銷公司有 100多人，分布在全國各地，也因此，該HR就是專門負責招聘招聘駐外地銷售人員，但愿意長期出差的人畢竟不多，有時候碰...[閱讀全文]
