人力資源管理

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[招聘甄選]高薪原來是這樣談出來的！

引言：“談薪”不是斤斤計(jì)較，而是一份對(duì)自己勞動(dòng)的尊重。如果你自己都不看重自己，誰會(huì)看重你呢?說到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資，他當(dāng)...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試遲到就一竿子打死嗎？

今天和大家分享討論下，主題是面試遲到是否還有機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)考慮離職，看到該公司，覺得各方面都很滿意。從現(xiàn)場提交簡歷到筆試、面試，大概有1個(gè)多月的時(shí)間，來回這家公司3次，當(dāng)時(shí)在另外一個(gè)城市一家公司供職，基本都是請(qǐng)假來該...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦？

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢?首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有...[閱讀全文]

[招聘甄選]卓越招聘面試官需具備業(yè)務(wù)熟悉力

最近公司在招聘1個(gè)招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷，究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對(duì)口。曾幾何時(shí)，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關(guān)，所以你會(huì)看到許多...[閱讀全文]

[招聘甄選]7個(gè)面試提問幫初創(chuàng)公司慧眼識(shí)英雄

無論你的企業(yè)是剛從車庫起家的2人初創(chuàng)企業(yè)還是管理者500名員工的大企業(yè)，有一點(diǎn)是共同的：你應(yīng)該專注于聘請(qǐng)英才，永遠(yuǎn)不要雇傭“差不多”的人，一直要等到最好的人出現(xiàn)。等待絕佳人選的出現(xiàn)是痛苦，但是在公司的長遠(yuǎn)運(yùn)營中卻...[閱讀全文]

[招聘甄選]“互聯(lián)網(wǎng)+”概念興起大學(xué)生招聘需求持續(xù)走高

國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官的哪些細(xì)節(jié)透露你面試成敗

當(dāng)你去到心儀的公司面試，在經(jīng)歷了時(shí)間不等的面試后，每個(gè)人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率，筆者從事招聘工作將近十年，站在面試官的角度，分享幾個(gè)小的細(xì)節(jié)，有助于你去判...[閱讀全文]

[招聘甄選]6秒抓住HR的心：如何做一張信息圖風(fēng)格的簡歷？

根據(jù)一份由 Ladders發(fā)布的研究 eye-tracking study 顯示，大部分招聘人員大概只花6秒鐘來決定是否要詳細(xì)看看一份簡歷。于是如何在6秒鐘時(shí)間內(nèi)吸引到招聘者的注意力就成了一個(gè)要緊的事情。一份突出重點(diǎn)的可視化設(shè)計(jì)的簡歷...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷保護(hù)隱私要小心

近日，在南京舉辦的八高校聯(lián)合招聘會(huì)上，出現(xiàn)意想不到的一幕：由于學(xué)生就業(yè)急切，紛紛向招聘單位投放簡歷，致使部分單位簡歷過多成患，在招聘會(huì)結(jié)束后，一家收到大批學(xué)生簡歷的單位在選擇了部分簡歷后，將余下的三百份簡歷交...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試戒驕戒躁別拿理想說事

求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素，供盲目的求職者參考。求職面試的虛假和浮躁面對(duì)著你方...[閱讀全文]

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