校園里又開招聘會了。快要畢業的學生個個穿著黑西裝、白襯衫，排著隊交簡歷，活像一群群企鵝。事實上，我自己的孩子也在找工作。周末隨便翻書，看到老舍先生的隨筆《文藝與木匠》，大意說他的孩子可以當作家，也可以當木匠、瓦匠，...[閱讀全文]
別以為職場的小人物都是被上司Hold住的，只有能力實力心力達標，下屬也能Hold住上司，而且讓上司不僅離不開自己，信任自己，欣賞自己，還能提供發展的大空間。職場三好標準分別是：人品好，干活好，技巧好。人品就是指人的素質，...[閱讀全文]
1、20分鐘，消除距離感我在美國生活了20年，在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好，我曾經做過兩大協會的創始會長。回到中國后，我同樣可以民營企業家在一起，我也可以 跟國有企業一些領袖對話，我想說的是一個人的溝通能...[閱讀全文]
在職場中，你是否一直想擺脫現在雞肋的樣子，希望變成一個女王？那么，現在，放下身邊的所有瑣事，去做這13件事。 1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，...[閱讀全文]
職業指南ER們有一個傾向，就是喜歡搞“新員工、應屆生”這種話題，當然作為一個買賣我可以理解這是一個需求旺盛，很容易切入的領域。但隨著時間的 推移，一代代新人正在職業道路上持續攀升，他們不再僅僅需要學做一個好員工，也...[閱讀全文]
到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是“不可復制”的能力！世界上每一個成功的企業，之所以能夠發展得這么長久，都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力，才是“基業長青”的關鍵所在。同樣的道...[閱讀全文]
一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓...[閱讀全文]
一日兩只鬧鐘在閑聊，甲鐘抱怨道：“我晝夜忙于走時，偶爾出錯主人非罵即怨，甚者還動粗。而你多月休停，卻悠哉安哉臥著舒坦，真是讓人羨慕！”乙鐘黠意地說：“啊哈，既然走時不準，還不如不走呢！吃力不討好！”不日，主人在收拾房子...[閱讀全文]
暢銷全球100多個國家的勵志圖書《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫在全世界發起了一項“不抱怨”運動，其中的標識就是紫手環，每位參加者戴上一個紫手環，只要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一只手上，直到這個手環能持續...[閱讀全文]
作為普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢？有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦？那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十個方法，有了它們你就知道如何去影響別...[閱讀全文]
