1、我在團隊中推動的工作并不僅僅是體系，制度，讓每個團隊成員理解我們鼓勵什么，不鼓勵什么，我們的目標和風格是什么，這樣的團隊才有可能形成可自發持續的文化氛圍。2、文化建設是個“系統工程”，絕不是“制定一個制度，解決一...[閱讀全文]
一、 人的追求體現企業的價值觀取向一個企業的核心價值觀要在哪體現，這是很多從事企業文化工作者的困惑，其實大家可以借鑒一下人的價值觀。我曾經問一個女性朋友活著的目的是干什么?她說了幾個目的，第一是想生活得有地位...[閱讀全文]
一、廣告文化：牛在天上飛有句俗話是：東北人什么都敢做，北京人什么都敢說，廣東人什么錢都敢掙。民營企業的膽子更大。賣藥的敢說包治百病，賣酒的敢說窖藏百年，賣保健品的敢說是仙丹靈草，“三株”的偏方據說是不識字的鄉下老...[閱讀全文]
水滸集團董事長晁蓋因身勞成疾病，不幸病故。而宋江靠著良好的人際關系，成為水滸集團第二任董事長。水滸集團發展態勢一直不錯，一時之間，水滸集團會聚了“一百零八”優秀經理人，成為當時市場中最具發展企業，宋江也被評為年...[閱讀全文]
企業在樹立自身企業文化時最容易犯的錯誤是一種對外的文化，既做給他人看的一種虛假文化，這種文化更多的被當成營銷的一種手段，另外一種是口頭文化，就是讓企業文化不斷的流于口頭，但在實際行動中卻沒有絲毫文化的影子。...[閱讀全文]
“齊桓衣紫”的故事出自《韓非子》，書中記載：齊桓公喜歡穿貴重的紫色的衣服。國人跟著學，于是紫色成了流行色，紫布漲價五倍。齊桓公問宰相管仲該怎么辦，管仲回答：“這事需要從您改變自己的偏好做起。”看齊桓公沒有立即拒絕，管...[閱讀全文]
蘋果公司企業文化是什么呢?第一，重視設計蘋果公司比其他任何一家公司都更加注重產品的設計，以滿足消費者需求為出發點，然后實現這些目標。雖然設計的工作并不容易完成，但是蘋果努力并每次都恰到好處地完成了。第二，重視...[閱讀全文]
狼文化強者、冒險——活力型狼群中有著強烈的危機感，它們生性敏捷而具備攻擊性，重視團隊作戰并能持之以恒。狼性精神，是一種強者精神。報告認為在狼文化特征的企業里，充滿活力，有著富于創造性的工作環境;領導者往往以革新者...[閱讀全文]
1、留出時間思考。他警告說，陷入日常事務的員工很難專心于富有想象力的思維過程。他表示，“經理們需要確保員工有時間進行創造性思維。”2、問問對方的想法。經常性這樣去做。McDonald補充表示，你應該直接向你的員工提出這些要...[閱讀全文]
