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[招聘甄選]許三多走向成功的三把鑰匙

說(shuō)到許三多，想必大家都知道吧? 即使不知道他是個(gè)怎么樣的人，也應(yīng)該知道聽過(guò)他的名字。其實(shí)，他的求職經(jīng)歷也是很有價(jià)值可言的，現(xiàn)在小編就分享給大家吧，希望對(duì)大家有所幫助?！　÷殘?chǎng)智慧經(jīng)驗(yàn)：許三多走向成功的三把鑰匙　　第...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場(chǎng)潛規(guī)則的運(yùn)用

一家比較大型的制造型企業(yè)，其公司招人有一個(gè)潛規(guī)則，就是不要未育婦女，尤其是作為財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)，在招人的時(shí)候一般會(huì)選擇已婚已育的，但是這不可避免的會(huì)出現(xiàn)一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試時(shí)，這兩個(gè)問(wèn)題幫你“讀人”

想要招聘到優(yōu)秀人才無(wú)異于海底撈針。作為面試官，從簡(jiǎn)歷到一小時(shí)左右的面談都可以讓你對(duì)某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐后你才能知道自己是否選對(duì)了人。對(duì)面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何招到合適的人選

大多數(shù)管理人員未能達(dá)到目標(biāo)的根本原因可能都要?dú)w咎于雇錯(cuò)人。雇傭員工的兩個(gè)重要因素為：能力和價(jià)值觀。如果一個(gè)人不具備這兩個(gè)素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個(gè)人?！　★L(fēng)險(xiǎn)投資家本?霍羅威茨（Ben Horowitz）有一篇博客，很...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)每天為什么只需要員工工作8小時(shí)

中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)給每個(gè)員工規(guī)定的正常工作是每周40個(gè)小時(shí)，每天工作8小時(shí)。也許有的特殊企業(yè)會(huì)安排加班。那么人們的工作時(shí)間為什么會(huì)安排為8小時(shí)呢？然而，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，知道普通人平均工作時(shí)長(zhǎng)很顯然對(duì)判斷這種工...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何在校園招聘中快速挖掘到千里馬？

據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的消息，2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到727萬(wàn)人，比2013年增...[閱讀全文]

[招聘甄選]年中如何招聘到合適的人才？

盡管有些人的離開讓他們感到如釋重負(fù)，因?yàn)檫@些人真的不適合，但是“合適”的人在短時(shí)間內(nèi)又從哪里能找到呢？如何才能從眾多的應(yīng)聘者中招聘到需要的人才？<p style="BOX-SIZING: border-box !important; TEXT-TRAN...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘會(huì)，中小企業(yè)更好地招聘

近年來(lái)，中小企業(yè)進(jìn)行校園招聘的越來(lái)越多。中小企業(yè)實(shí)施校園招聘，是大勢(shì)所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)經(jīng)營(yíng)，由經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、可塑性好，是理想的員工來(lái)源；另外...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)用材，取之有道

企業(yè)的人才離不開人才的聚集，只有有一批有志、勤奮的人才，企業(yè)才可以發(fā)展壯大，但是企業(yè)籠絡(luò)人才是 “外部招聘”還是“內(nèi)部培養(yǎng)”好呢？不能簡(jiǎn)單籠統(tǒng)地談?wù)撃欠N方式更好，而實(shí)際上兩者在一定程度上是互補(bǔ)的。當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)通...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘甄選3

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