[2017惠州博羅事業(yè)單位招聘]

根據(jù)縣委縣政府關(guān)于加強(qiáng)縣人民醫(yī)院精神科專業(yè)的專科建設(shè)要求，結(jié)合我院發(fā)展的需求，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))規(guī)定，并經(jīng)第十六屆10次[2017]10號(hào)縣政府常務(wù)會(huì)議同意，公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　(具體招聘崗位、職數(shù)及條件詳見(jiàn)附表1)。

　　(一)招聘基本條件

　　1.熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、政治思想過(guò)硬、責(zé)任心和紀(jì)律性強(qiáng)、品行良好;

　　2.身體健康，五官端正，無(wú)明顯紋身，戶籍不限;

　　3. 身體健康，無(wú)殘疾、口吃、色盲、色弱等癥狀，無(wú)傳染病史，能勝任本職工作、能承擔(dān)較強(qiáng)工作強(qiáng)度;

　　4.無(wú)犯罪紀(jì)錄，無(wú)違反計(jì)劃生育政策;

　　5.年齡條件時(shí)間計(jì)算到2017年7月1日止;

　　6、因本次招聘為解決人員緊缺問(wèn)題，故不接受已孕人員。

　　7、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

　　三、、薪酬待遇

　　為了強(qiáng)化縣人民醫(yī)院精神科室激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，本次招聘的編外專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年薪制薪酬管理辦法。

　　年薪的構(gòu)成

　　1、年薪=基本年薪+績(jī)效年薪。

　　2、 基本年薪包括基本工資和節(jié)假日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、維修基金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等一切福利待遇;

　　績(jī)效年薪包括績(jī)效工資和加班工資等，績(jī)效年薪根據(jù)《博羅縣人民醫(yī)院績(jī)效考核辦法》進(jìn)行核發(fā)。

　　年薪的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)行年薪制的人員根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)享受以下年薪標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、 精神科副主任醫(yī)師及以上職稱：年薪35萬(wàn)/年/人;

　　2、 精神科主治醫(yī)師職稱：年薪20萬(wàn)/年/人;

　　3、 精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)學(xué)影像執(zhí)業(yè)醫(yī)師初級(jí)職稱：年薪15萬(wàn)/年/人;

　　4、 精神科主管護(hù)理師職稱，且取得精神專科護(hù)士證書：年薪15萬(wàn)/年/人;

　　5、 精神科護(hù)理師職稱：年薪9萬(wàn)/年/人;

　　6、 精神科執(zhí)業(yè)護(hù)士、檢驗(yàn)士、藥士：年薪8萬(wàn)/年/人;

　　年薪的支付方式

　　1、 實(shí)行年薪制的人員，基本年薪占年薪總額的70%，月度基本年薪=[基本年薪÷12]。

　　2、 實(shí)行年薪制的人員，績(jī)效年薪占年薪總額的30%。績(jī)效年薪根據(jù)《博羅縣人民醫(yī)院績(jī)效考核辦法》進(jìn)行核算，根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果在每年年終進(jìn)行一次性核發(fā)。

　　四、招聘程序

　　公開報(bào)名→資格審查→考試→體檢→考察→公示招聘結(jié)果→按用人單位的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(一)接受報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2017 年7月19日至7月21日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)。

　　2.報(bào)名方式地點(diǎn)：博羅縣人民醫(yī)院人事股。(聯(lián)系電話：0752-6299108)

　　3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提供本人有效居民身份證、報(bào)名表可在博羅縣人力資源與社會(huì)保障局、博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和縣人民醫(yī)院官方網(wǎng)站(簡(jiǎn)稱相關(guān)網(wǎng)站，下同)下載，見(jiàn)附件2)、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、原用人單位是否同意調(diào)出(或同意解除勞動(dòng)關(guān)系)等要求提供的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一式兩份，近期正面免冠紅底1寸相片4張。報(bào)考人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　由博羅縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)資格初審，提交報(bào)名材料由博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局復(fù)審后，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)符合條件者進(jìn)行確認(rèn)，并確定考試人員名單。

　　(三)發(fā)布考試通知

　　對(duì)通過(guò)資格審查的人員，發(fā)放準(zhǔn)考證。符合條件的報(bào)考人員于2017年7月26 日上午8：00-11：30，下午14：30-17：30到博羅縣人民醫(yī)院人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。(逾期視為放棄考試處理)

　　(四)考試

　　考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總分的60%，面試成績(jī)占總分的40%;根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘職數(shù)1：2的比例確定面試人選(如應(yīng)聘人數(shù)未超過(guò)該崗位招聘職數(shù)1：2比例的，按應(yīng)聘實(shí)際人數(shù)參加面試)。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)確定高低順序名次，如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。筆試和面試的試題由博羅縣人力資源和社會(huì)保障局委托具有人事考試資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題。

　　1.考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　符合報(bào)考條件的報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證按“考生須知”的要求到在指定的考場(chǎng)參加考試。筆試的地點(diǎn)和時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站公告。

　　2.考試方式和范圍

　　(1)筆試(免筆試人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試)

　　對(duì)符合招聘條件人員的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容等，筆試時(shí)間120分鐘，筆試成績(jī)按100分計(jì)算。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)和參加面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、博羅縣衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站、博羅縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(2)面試

　　免筆試人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員按照筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:2比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，測(cè)評(píng)要素主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、問(wèn)題處理與解決能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表風(fēng)度等進(jìn)行評(píng)分。應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

　　主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等是否與招考崗位業(yè)務(wù)相適應(yīng)，時(shí)間為10分鐘。

　　3.考試成績(jī)公布的時(shí)間和方式

　　(1)筆試考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站上公布考生考試成績(jī)及面試人員名單。

　　(2)考試面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，考生當(dāng)場(chǎng)簽領(lǐng)考試面試成績(jī)。

　　(3)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站網(wǎng)站上公布考生總成績(jī)以及入圍體檢人員名單。

　　(4)確定體檢人選。考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考生筆試和面試的總成績(jī)由高分到低分依次排序，按職位類別的總數(shù)量1：1的比例確定參加體檢人員，如考試總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高分者確定人選。

　　(五)體檢

　　由博羅縣人民醫(yī)院組織進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由參檢對(duì)象自行承擔(dān))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。對(duì)因體檢不合格造成的空缺，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察政審

　　根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考察人選，考察辦法參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件、計(jì)劃生育情況、原用人單位是否同意調(diào)出(或同意解除勞動(dòng)關(guān)系)等情況。

　　報(bào)考者在公開招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、在考試、體檢或考察等過(guò)程中作弊的;體檢中個(gè)人不得以任何理由拒絕任何一項(xiàng)體檢項(xiàng)目，未檢查完全部項(xiàng)目視同體檢不合格;

　　3、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　5、違反計(jì)劃生育政策的。

　　(七)公示

　　考察合格后擬聘用人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(八)聘用及管理

　　經(jīng)考察合格人員正式聘用，公示期滿無(wú)異議后辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄的(在15天內(nèi)未能配合聘用單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的，視為本人放棄處理)，可按總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員按用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行管理，用人單位與聘用人員簽訂合同。

　　實(shí)行年薪制的人員，試用期三個(gè)月，合同約定服務(wù)期限為三年。服務(wù)期未滿個(gè)人提出終止合同的需賠償違約金：已領(lǐng)取年限年薪的50%處理。

　　試用期間若擬聘人員提出離職或發(fā)現(xiàn)存在以上規(guī)定的“取消考試資格或者聘用資格的情況”，按本次招聘考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　五、監(jiān)督

　　1、對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。

　　2、本次考試、考核及聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，評(píng)委和監(jiān)考人員凡有直系親屬參加的，要主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。

　　3、各參考人員必須遵守相關(guān)紀(jì)律，如有違法、弄虛作假行為的將取消其考試或錄用資格，三年內(nèi)禁止參加我縣事業(yè)單位公開招聘考試。

　　4、因此次招聘為解決人員緊缺問(wèn)題，不接受已孕人員報(bào)名。

　　聯(lián)系部門及電話：0752-6299108

　　投訴及監(jiān)督部門電話：0752-6622516 6291791

　　本公告最終解釋權(quán)在博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 。

　　1、博羅縣人民醫(yī)院公開招聘編外專業(yè)技術(shù)人員職位表.doc

　　2、博羅縣人民醫(yī)院招聘編外專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx

　　博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 博羅縣人民醫(yī)院

　　2017年7月13日