崗位職責(zé)：
1. 人力資源模塊
· 定向招聘與人才池：重點(diǎn)負(fù)責(zé)維保技師、安裝項(xiàng)目經(jīng)理、調(diào)試工程師等核心技術(shù)崗位的招聘。針對(duì)電梯行業(yè)人員流動(dòng)性大、持證上崗（特種設(shè)備作業(yè)人員證）的特點(diǎn)，建立長期的技術(shù)工人輸送渠道和人才儲(chǔ)備庫。
· 資質(zhì)與合規(guī)管理：管理全公司特種設(shè)備作業(yè)人員證（T證）的取證、復(fù)審、歸檔工作，確保人證合一，滿足行業(yè)監(jiān)管和工程備案需求。
· 績效與薪酬：針對(duì)維保隊(duì)伍的特性，設(shè)計(jì)并推行有競爭力的薪酬激勵(lì)方案。
· 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：重點(diǎn)處理工程一線員工的入離職管理、工傷意外處理及勞動(dòng)爭議。。
2. 行政管理模塊
· 運(yùn)營支持：統(tǒng)籌管理公司的行政事務(wù)，包括辦公場所、固定資產(chǎn)及臺(tái)賬管理。
· 工程后勤保障：項(xiàng)目現(xiàn)場的后勤補(bǔ)給，以及勞保用品（安全帽、工服、安全帶等）的規(guī)范發(fā)放與庫存管理。
· 資質(zhì)與證照維護(hù)：負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證、工商營業(yè)執(zhí)照年檢、變更及維護(hù)，確保公司具備合法經(jīng)營資質(zhì)。
· 會(huì)務(wù)與接待：組織公司年度會(huì)議、安裝維保質(zhì)量會(huì)議；負(fù)責(zé)接待質(zhì)監(jiān)局、特檢院等政府監(jiān)管部門的檢查與審廠工作。
3. 戰(zhàn)略與統(tǒng)籌
· 安全文化推行：協(xié)助安全部門建立企業(yè)安全文化，將安全培訓(xùn)、安全考核納入人力資源管理的核心指標(biāo)，監(jiān)督一線員工的安全作業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況。
二、 任職要求
1. 基本條件
· 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或機(jī)械/電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 2年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)或工程服務(wù)類企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。
· 有電梯、重工、機(jī)械設(shè)備或建筑工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
上班時(shí)間：8:30-11:50，14:00-17:50，單休。
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