崗位職責：
1. 人力資源模塊
· 定向招聘與人才池：重點負責維保技師、安裝項目經理、調試工程師等核心技術崗位的招聘。針對電梯行業人員流動性大、持證上崗（特種設備作業人員證）的特點，建立長期的技術工人輸送渠道和人才儲備庫。
· 資質與合規管理：管理全公司特種設備作業人員證（T證）的取證、復審、歸檔工作，確保人證合一，滿足行業監管和工程備案需求。
· 績效與薪酬：針對維保隊伍的特性，設計并推行有競爭力的薪酬激勵方案。
· 員工關系與風險防控：重點處理工程一線員工的入離職管理、工傷意外處理及勞動爭議。。
2. 行政管理模塊
· 運營支持：統籌管理公司的行政事務，包括辦公場所、固定資產及臺賬管理。
· 工程后勤保障：項目現場的后勤補給，以及勞保用品（安全帽、工服、安全帶等）的規范發放與庫存管理。
· 資質與證照維護：負責公司特種設備生產許可證、安全生產許可證、工商營業執照年檢、變更及維護，確保公司具備合法經營資質。
· 會務與接待：組織公司年度會議、安裝維保質量會議；負責接待質監局、特檢院等政府監管部門的檢查與審廠工作。
3. 戰略與統籌
· 安全文化推行：協助安全部門建立企業安全文化，將安全培訓、安全考核納入人力資源管理的核心指標，監督一線員工的安全作業規范執行情況。
二、 任職要求
1. 基本條件
· 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或機械/電氣類相關專業優先。
· 工作經驗：
· 2年以上行政人事管理經驗，3年以上制造業或工程服務類企業同崗位經驗。
· 有電梯、重工、機械設備或建筑工程行業背景者優先。
上班時間：8:30-11:50，14:00-17:50，單休。
