為促進我區教育事業發展，全面提升教育水平，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經重慶市人力資源和社會保障局核準，現面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準，采取考核方式進行。
二、招聘計劃
本次面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員50名，具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2016年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍;信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(二)熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學科專業知識，大學期間所學必修課成績≥61分;遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康;
(三)年齡符合相應《一覽表》中的要求;
(四)所學專業與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》;
(五)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證;
(六)符合招聘崗位規定的其他條件
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位工作人員;未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生;現役軍人;在讀的非2017屆全日制普通高校畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。
四、招聘辦法及程序
(一)資格條件
報考人員須具備下列三項之一的資格條件，其中全日制普通高校研究生及以上學歷畢業生和教育部直屬6所免費師范生高校本科畢業生不受這三項條件限制。
1.在校期間獲校級及以上三等及以上獎學金;
2.大學期間在省部級及以上專業競賽中獲獎或受到省部級以上表彰獎勵;
3.本科畢業生大學期間所學各必修課成績≥70分(其中報考幼兒園學前教育教師崗位的，必修課成績放寬至平均分數65分及以上)，報名時需帶上蓋有院系和學校教務處鮮章的成績證明，證明上需備注負責成績核實工作人員的聯系方式。
(二)招聘程序
本次公開招聘工作定于2016年11月25日至2016年12月16日進行。具體報名、資格審核、考核考試的時間、地點及有關要求將于11月25日前在萬盛教育局網站(網址: http://jy.
ws.cq.gov.cn)和高校報考點 (重慶師范大學、西華師范大學、四川師范大學、重慶文理學院、長江師范學院) 招生就業網上公布。本次招聘按照報名、資格審核、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
1.報名
凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘單位及崗位需求，按統一安排的時間及要求進行網上報名。網上報名以提交《萬盛經開區公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名表 》(附件2)為準。報考者只能選擇一個學校的一個崗位對應報名,同時填寫并打印《萬盛經開區公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名登記表 》(附件3，以下簡稱《報名登記表》)。
2.資格審核
報考人員必須按規定的時間及要求，由本人在各考點進行資格審核。資格審核時報考人員需提交下列材料：①本人身份證、學生證原件及復印件一份;②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容、研究生學歷者須提供本科學歷(學位)證書】一份;③由本人簽字確認的《報名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:3的比例(各報名點合并計算)，如達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額(按四舍五入計算)，無法遞減的取消招聘崗位。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例，經審核符合招聘條件的報考者方可進入考試考核階段。招聘崗位有專業要求的，統一參照重慶市2016年下半年面向社會公開考試錄用公務員中《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》進行審核。
3.考核
考試考核分為專業知識測試、面試和講課，由萬盛經開區人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。凡符合崗位招聘條件的，均進入專業知識測試。
(1)專業知識測試：
報考人員通過報名資格審核合格后,在各高校報名點參加專業知識測試。專業知識測試主要以上課(教學片段)方式進行，上課內容為報考崗位相關內容，分值100分。專業知識測試成績不計入考核總成績。
(2)面試：
在各考點專業知識測試的基礎上,按得分高低以1:3的比例確定面試人員。面試具體時間、地點及方式由萬盛經開區人力社保局另行通知，分值100分。面試成績當場公布。
(3)講課：
在各考點專業知識測試的基礎上,按得分高低以1:3的比例確定面試人員。講課具體時間、地點及內容由萬盛經開區人力社保局另行通知，分值100分。講課成績當場公布。
(4)考核總成績計算：
考核總成績=面試成績×40%+講課成績×60%(總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。其中專業科目測試成績、面試成績、講課成績未達到60分者，不得進入體檢環節)。
進入面試、講課環節人員的考核總成績待考核環節結束以后2-3個工作日內在區人力資源和社會保障網予以公布
4.體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按面試成績、講課成績、專業科目測試成績的順序高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
5.考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業生在2017年7月20日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務2年及以上，在我區服務5年以上。未滿服務期的，解除人事關系，并承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。
聯系人： 張亞倩、劉鵬; 聯系電話：(023)64183270、(023)48271663
原標題：萬盛經開區2016年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章
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萬盛經開區2016年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員一覽表1)
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