一、基本原則

(一)以人為本，德才兼備。

(二)科學規劃，按需引進。堅持以國家和區域經濟社會發展的重大需求為導向，大力提升學校人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承能力，打造一流人才隊伍，構筑優勢學科平臺。

(三)突出重點，統籌兼顧。優先引進重點學科發展需要的學科帶頭人和高端人才，同時兼顧其他學科發展急需的優秀人才。

(四)程序規范，合約管理。堅持公開招聘、公平競爭、科學評價、擇優引進，實施聘期目標考核和動態管理。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

二、引進人才層次及條件

引進的高層次人才應具有較高的政治覺悟和良好的職業道德，遵紀守法，為人師表;須具有博士學位或高級專業技術職務，且符合學校學科發展需要;具有一定的組織協調能力和較強的團結協作精神，身心健康，能勝任所應聘崗位工作。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

第一層次：中國科學院或工程院院士，或國(境)外同層次人才。年齡原則上不超過70周歲。

第二層次：在國內外學術界具有很高的學術地位，具備帶領本學科達到國際先進或領先水平的能力，年齡原則上不超過50周歲，且具備下列條件之一：

1.中組部“千人計劃”入選者(創新類)，教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授，“國家杰出青年科學基金”獲得者，國家級重點學科(實驗室)帶頭人，以及其它相當層次人選。

2.國家“973”計劃項目、國家“863”計劃重大項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目或相當于以上項目的首席科學家。

3.國家自然科學、技術發明和科技進步一等獎前兩位人員;國家自然科學、技術發明和科技進步二等獎首位人員;國家級教學成果特等獎首位人員;省科學技術最高獎獲得者。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在《science》、《nature》或《cell》雜志上發表論文至少2篇，并有較高的引用率。

第三層次：具有較高學術造詣，在本學科領域具有突出學術成就，年齡原則上不超過45周歲(其中國家級教學名師的年齡可適當放寬)，且具備下列條件中前兩項條件之一，或后三項條件之二：

1.人力資源和社會保障部“百千萬人才工程”國家級人才入選者，國家級有突出貢獻中青年專家，中組部“千人計劃”(創業類)入選者，中組部“青年千人計劃”入選者，國家級教學名師，國家社會科學基金重大項目首席專家，以及其它相當層次人選。

2.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向論文的sci影響因子累計40以上，其中一區(中科院分區，下同)論文不少于3篇或二區及以上論文不少于5篇;或發表論文的cssci影響因子累計30以上。

3.近5年累計科研經費(指個人到位可支配經費，下同)總額自然科學類500萬元以上、人文社會科學100萬元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過國家級重點項目1項及以上;

(2)近5年主持過國家級項目2項及以上;

(3)近5年主持過1項國家級項目和2項及以上省部級項目。

4.近5年獲國家自然科學、技術發明和科技進步一等獎前三位人員;國家自然科學、技術發明和科技進步二等獎前兩位人員;國家級教學成果一等獎首位人員;省部級自然科學、技術發明和科技進步一等獎首位人員。

5.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物上發表本學科方向的論文被sci、cssci收錄15篇及以上。

第四層次：在本學科領域具有優秀學術成果和一定學術影響力，有很好的發展潛力，年齡原則上不超過40周歲，且具備下列條件第一項，或后三項條件之二：

1.中科院“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者，“國家優秀青年基金”獲得者，山東省“泰山學者”特聘專家，以及其它相當層次人選。

2.近5年獲國家自然科學、技術發明和科技進步一等獎前四位人員;國家自然科學、技術發明和科技進步二等獎前三位人員;國家級教學成果一等獎前兩位人員;省部級自然科學、技術發明和科技進步一等獎前兩位人員;省部級自然科學、技術發明和科技進步二等獎首位人員;省社科優秀成果一等獎首位人員。

3.近5年累計科研經費總額自然科學類200萬元以上、人文社會科學40萬元以上，并具備下列條件之一者：

(1)近5年主持過國家級項目1項及以上;

(2)近5年主持過省部級項目2項及以上。

4.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被sci、cssci收錄10篇及以上，或sci、cssci影響因子累計15以上。

第五層次：具有博士學位，有很好的發展潛力，年齡原則上不超過35周歲，且具備下列條件之二或具備第四類人才條件之一：

1.近5年獲得省部級自然科學、技術發明和科技進步二等獎前兩位人員;省社科優秀成果二等獎前兩位人員。

2.近5年主持過省部級以上的科研項目，累計科研經費總額自然科學類在50萬元以上，人文社會科學類10萬元以上。

3.近5年以第一作者或唯一通訊作者在國際重要學術刊物發表本學科方向的論文被sci、cssci收錄5篇及以上，或sci、cssci影響因子累計8以上。

4.近5年以第一完成人獲國家發明專利授權3項及以上。

第六層次：具有博士學位，原則上第一學歷應為省屬重點大學及以上，年齡原則上不超過35周歲。本科、碩士和博士至少兩個階段是“985或211”工程重點建設大學或國家重點科研院所或國外相當水平大學的全日制畢業生，以及有一年以上國外留學和學術工作背景者優先。

三、引進人才待遇

(一)第一層次人才

學校根據具體情況，采取一事一議的方式，在薪酬、住房、科研經費、配偶工作安排、學術團隊建設等方面給予特殊政策。工作時間上可以采取分時制(3個月，6個月及以上)和全時制。

(二)第二層次人才

1.提供200萬元的住房補貼和100萬元的安家費。需解決臨時住房者，學校結合實際提供周轉房，或按3000元/人/月提供租房補貼，提供三年為止。

2.自然科學類提供500萬元科研啟動經費;人文社會科學類提供50萬元科研啟動經費，并優先考慮實驗用房和工作助手的配備等問題。

3.人事關系完整調入學校后，全時制人員享受60-80萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇，外籍專家或非全時制人員按協議工資執行。

4.妥善解決配偶工作安排和子女入學等問題。

(三)第三層次人才

1.提供100萬元的住房補貼和50萬元的安家費。需解決臨時住房者，學校結合實際提供周轉房，或按2500元/人/月提供租房補貼，提供三年為止。

2.自然科學類提供200萬元科研啟動經費，人文社會科學類提供30萬元科研啟動經費。

3.必須辦理全職引進手續，待人事關系完整調入學校后，享受30-40萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

4.妥善解決實驗條件配備、配偶安置和子女入學等問題。

(四)第四層次人才

1.提供50萬元住房補貼和30萬元的安家費。

2.按2000元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

3.自然科學類提供100萬元科研啟動經費，人文社會科學類提供20萬元科研啟動經費。

4.必須辦理全職引進手續，待人事關系完整調入學校后，享受20-30萬元/年的崗位津貼和與教職工同等的工資福利待遇。

5.妥善解決實驗條件配備、配偶安置和子女入學等問題。

(五)第五層次人才

1.提供20萬元住房補貼和10萬元的安家費。

2.按1500元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

3.自然科學類提供20萬元科研啟動經費，人文社會科學類提供5萬元科研啟動經費。

4.必須辦理全職引進手續，待人事關系完整調入學校后，享受國家規定的工資、福利、醫療及學校的崗位津貼等待遇，特別優秀者可享受教授(副教授)待遇。

(六)第六層次人才

1.按1000元/人/月提供臨時租房補貼，提供三年為止。

2.必須辦理全職引進手續，待人事關系完整調入學校后，享受國家規定的工資、福利、醫療及學校的崗位津貼等待遇。

聘用到專職教學科研崗位人員，另外享受以下待遇：

自然科學類提供6萬元科研啟動經費，人文社會科學類提供3萬元科研啟動經費。

(七)引進人才的人事檔案完整轉入我校后，方可享受相應額度的住房補貼和安家費。住房補貼原則上按與學校簽訂的在校服務期逐月發放，但考慮到新進教師的實際困難，經雙方協商后可在前三年內按月發放到位。其中，第一年發放50%，第二年發放30%，第三年發放20%。夫妻雙方都享受人才待遇的，購房補貼、安家費或租房補貼一方按全額標準發放，另一方按半額標準發放。

(八)對引進的高層次人才，凡符合國家、山東省和青島市人才政策有關規定的，按規定享受相關資助經費及待遇。

四、引進程序和應聘方式

(一)引進程序按照《青島科技大學高層次人才引進與管理辦法(暫行)》(青科大字[2016]144號)文件執行。

(二)應聘人員將個人詳細簡歷(包括個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等)發送至人事處招聘郵箱(qustrc@163.com)。

(三)具體招聘崗位及要求詳見《青島科技大學高層次人才招聘啟事》(http://xinwen.qust.edu.cn/info/1019/28689.htm)。

五、聯系方式

通訊地址：山東省青島市嶗山區松嶺路99號人事處郵編：266061

聯系電話(傳真)：0532-88959097

學校主頁：http://www.qust.edu.cn

人事處招聘郵箱：qustrc@163.com

原標題：青島科技大學誠聘海內外高層次人才
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