中山大學孫逸仙紀念醫院骨科成立于1951年，由中國骨科第二代奠基人之一何天琪教授創建，是文革后國務院批準的第一批博士點及碩士點。前任主任劉尚禮教授曾是中華醫學會骨科分會第一屆微創學組組長、廣東省醫學會骨科學會主任委員。現任主任沈慧勇教授為中華醫學會骨科分會常委、廣東省醫師協會脊柱分會主任委員、廣東省脊柱疾病診療中心主任。
目前，骨外科是國家臨床重點專科和廣東省臨床重點專科，擁有省級醫學會醫師協會主任委員三名、醫學會全國青年副主任委員二名、全國各學組副組長及委員八名。在長期建設中逐漸形成了以脊柱外科為龍頭，運動醫學專科和人工關節外科比翼齊飛的特色和優勢。醫療及科研特色：全脊椎切除和骨盆腫瘤切除重建、強直性脊柱炎的診治、椎間盤退變的診治、翻修關節的打壓植骨、關節鏡下的韌帶重建等居國內領先或先進水平。骨外科是住院醫師、專科醫師國家級培訓基地、脊柱、關節專項技術培訓基地、國家藥物臨床試驗基地，目前承擔著30余項國家級和省部級科研項目。近5年，獲得國家級基金11項(其中重大項目一項)總資助額750萬，所有項目資助額超過2000萬元;發表sci論文30余篇。
2016年，沈慧勇教授入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，現面向全球招聘以下崗位優秀人才：
一、中組部“千人計劃”創新人才長期項目
(一)基本條件信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
1、一般應在海外取得博士學位，不超過55周歲;
2、在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務;信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術;
4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數原則上不超過2次。
(二)相關待遇
1、科研啟動經費：除由廣東省下撥科研啟動經費100萬元人民幣外，學校和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。
2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予一次性補助100萬元人民幣，廣東省給予50萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。
3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效,具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。
二、中組部“千人計劃”青年千人項目
(一)基本條件
1、申報人屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲;
2、取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷;
3、在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位;
4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。入選“青年千人計劃”后半年內可全職回國(來華)工作;
5、是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
“青年千人計劃”申報者中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的申報人，可突破年齡、任職年限等限制，破格申報。
(二)相關待遇
1、科研啟動經費：由廣東省下撥科研啟動經費50萬元人民幣，學校和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。
2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予安家費50萬元人民幣，廣東省給予25萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。
3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效，具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。
三、中山大學“百人計劃二期”引進人才
(一)急需人才類
1、領軍人才
基本條件：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，在海內外學術界具有重要影響，達到中組部“千人計劃”入選者條件的學者。
2、青年杰出人才i類
基本條件：達到中組部“青年千人計劃”入選者條件的學者，或作為主要作者(第一或通訊作者)在science、nature、cell等學術刊物及其高影響因子的子刊發表論文。
3、青年杰出人才ii類
基本條件：作為主要作者(第一或通訊作者)在science、nature、cell等學術刊物及其高影響因子的子刊，或連續在所屬一級(及交叉學科)的權威雜志(即影響影子最高的1-3種雜志)發表5篇以上論文。作為主要作者(第一或通訊作者)所發表論文若被收錄為esi的top paper等同權威雜志論文看待。
(二)緊缺人才類
1、學科帶頭人
基本條件：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，或海內外知名大學有發展潛力的副教授。
2、學術帶頭人
基本條件：具有重要學術成就、已在國內外知名大學任職的有發展潛力的學者。
3、優秀青年人才
基本條件：具有發展潛力的青年學者。
相關待遇：
1、科研啟動經費及年薪可根據實際情況面議。
2、由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。
四、專職科研人員
(一)特聘研究員
基本條件：博士學位，年齡一般在45周歲以下。在學科領域取得優異業績，在sci收錄期刊發表論著5篇或以上，其中影響影子10.0以上sci收錄期刊發表論著1篇或以上。
(二)特聘副研究員
基本條件：博士學位，年齡一般在40周歲以下。在學科領域取得較好業績，在sci收錄期刊發表論著3篇或以上，其中影響因子8.0以上sci收錄期刊發表論著1篇或以上。
(三)助理研究員
基本條件：博士學位，年齡一般在35周歲以下。在學科領域取得一定業績，在sci收錄期刊發表論著3篇或以上，其中影響因子5.0以上sci收錄期刊發表論著1篇或以上。
相關待遇：專職科研人員薪酬待遇由我院“高層次人才特別支持計劃”三個三工程臨床科學家項目配套經費支出。根據應聘者條件，具體年薪面議。
五、 科研博士后
(一)基本條件
1、取得博士學位，品學兼優，身心健康，具備較高的學術水平和較強的科研能力。
2、專業或技能方面要求：掌握常用的分子生物技能。在sci收錄期刊發表論著2篇或以上，其中有影響因子5.0以上sci收錄期刊者優先。
3、年齡不超過35周歲，博士畢業不超過兩年。
(二)薪酬待遇
1、博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度。
2、享受科研獎勵政策：出站時根據在站期間發表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。
3、博士后在站期間表現優異者，出站后可優先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。
六、招聘安排
(一)受理報名：提交個人簡歷(隨附身份證、學歷學位、職稱職務證明等掃描件);近五年來承擔的科研項目、發表論文、技術和應用成果、獲獎成果證明等;來院工作的學術研究計劃;三名同行知名專家的推薦函(含推薦人聯系方式)，應聘博士后無需提供推薦函。應聘者將應聘材料寄(或送)至我院人事科，電子版應聘材料發送至人事科聯系郵箱。有關應聘材料代為保密，恕不退還。
報名時間：2016年10月24日至2016年12月31日
(二)資格審查
(三)面試
(四)組織考察
(五)確定人選，按程序報批
(六)辦理手續
聯系地址：廣州沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人事科
郵政編碼：510120
聯 系 人：陳澤冰 黃繼山 宋 斐
聯系電話：81332510;81332466
聯系郵箱：zseyrcgz@126.com(千人計劃、百人計劃)
zseyhr@126.com(專職科研人員、博士后)
原標題：中山大學孫逸仙紀念醫院骨外科面向全球招聘高層次人才
中山大學孫逸仙紀念醫院人事科
2016年10月24日
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