根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào))等文件精神，我校采取選聘方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員，為健全人才選聘機(jī)制，特制定本管理辦法。

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在測(cè)評(píng)、考核的基礎(chǔ)上聘用。

二、選聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(全日制普通類(lèi)碩士研究生及以上學(xué)歷)、專(zhuān)業(yè)、年齡和技能條件。應(yīng)聘的碩士研究生，一般要求本、碩所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致或者相近，原始學(xué)歷為全日制普通類(lèi)本科(專(zhuān)升本除外)，特殊崗位需要的按照招聘條件執(zhí)行;應(yīng)聘的博士和高級(jí)專(zhuān)家對(duì)原始學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)的一致性不做要求;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件;

7、應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間截止到規(guī)定日期。

(二)崗位條件

凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到規(guī)定時(shí)間。

(三)有下列情形之一的人員不予選聘

1、現(xiàn)役軍人、試用期和服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類(lèi)高校在讀學(xué)生。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3、應(yīng)聘人員按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、選聘程序

(一)信息發(fā)布

在唐山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hets.lss.gov.cn)、唐山事業(yè)單位招聘網(wǎng)(www.tssydwzpw.com)、唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)發(fā)布選聘信息。

(二)報(bào)名

通過(guò)唐山師范學(xué)院人事招聘系統(tǒng)報(bào)名。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員提交個(gè)人簡(jiǎn)介，上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、科研情況、獲獎(jiǎng)、學(xué)業(yè)成績(jī)單等能證明崗位條件要求的相關(guān)材料原件。應(yīng)屆畢業(yè)生在等待畢業(yè)證、學(xué)位證發(fā)放期間需在選聘規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

(三)資格審核

1、學(xué)校人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行審核;

2、學(xué)校用人單位對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求、符合度進(jìn)行審核。對(duì)應(yīng)聘人員的審核意見(jiàn)需經(jīng)過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議研究或處務(wù)會(huì)研究;

3、學(xué)校選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合審核，確定應(yīng)聘考核人選。

(四)考核方式及成績(jī)確定

通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)入選聘考核程序。

1、應(yīng)聘教學(xué)崗位人員的考核，采取業(yè)務(wù)考核和面試考核的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核重點(diǎn)考核教師業(yè)務(wù)技能，分為試講、答辯、技能展示等環(huán)節(jié);面試考核重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)和崗位的適應(yīng)性。業(yè)務(wù)考核、面試考核分?jǐn)?shù)所占比例為7：3。

2、應(yīng)聘行政教輔崗位人員的考核，采取業(yè)務(wù)考核和面試考核的方式進(jìn)行。業(yè)務(wù)考核以筆試為主，主要考核與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或?qū)嵺`操作等;面試考核重點(diǎn)考察綜合素質(zhì)和崗位的適應(yīng)性。筆試考核、面試考核分?jǐn)?shù)所占比例為4：6。

3、按照考核成績(jī)，確定排名。若兩名以上總成績(jī)相同時(shí)，按高比例分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名。

(五)考核評(píng)委

學(xué)校建立由專(zhuān)家、教授、主管部門(mén)負(fù)責(zé)人等組成考核評(píng)委專(zhuān)家?guī)欤ㄟ^(guò)評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取確定考核評(píng)委。

(六)公示

考核結(jié)束后，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬聘用人選。確定的擬聘用人選，自動(dòng)放棄聘用的，按照考核成績(jī)順延人選。

在唐山師范學(xué)院官網(wǎng)(www.tstc.edu.cn)及學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。

紀(jì)委全程監(jiān)督選聘過(guò)程。

(七)體檢

擬聘用人選由用人單位陪同，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，按照考核成績(jī)順延人選。

(八)考察

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察。

1、對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察：查閱檔案、到擬聘用人員戶(hù)口所在地了解情況，并由村(居)委會(huì)出具政歷及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的文字證明。

2、對(duì)其他人員的考察：按照《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》(冀辦發(fā)[2014]40)有關(guān)考察的要求執(zhí)行。

考察不合格人選，取消擬聘人選資格，按照考核成績(jī)順延人選。

(九)簽定協(xié)議

確定的擬聘人選上報(bào)黨委常委會(huì)研究批準(zhǔn)，簽訂三方聘用協(xié)議。

(十)簽訂聘用合同

報(bào)到上班后，簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)選聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保選聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)選聘工作的組織和管理，并對(duì)選聘工作的公開(kāi)、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)選聘工作的組織實(shí)施。

五、其他事項(xiàng)

本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：唐山師范學(xué)院選聘工作管理辦法(試行)

唐山師范學(xué)院

2016年10月10日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)