根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社【2015】55號)《河南省人力資源和社會保障廳關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(豫人社[2010]99號)和《河南省教育廳關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》(豫教人[2008]114號)規定，根據學校發展需要，我校擬面向社會公開招聘141名工作人員,特制定本方案。
一、學校簡介
鄭州輕工業學院(zhengzhou university of light industry)位于河南省會鄭州市，是河南省重點建設高校。從1977年建校至上世紀末，學校為中央部屬本科院校;1998年轉為中央和河南省共建，以河南省管理為主;2011年,河南省人民政府和國家煙草專賣局簽約共建鄭州輕工業學院。學?，F已發展成為一所以工為主，工、理、文、藝、經、管、法、教、農等多學科協調發展的普通本科院校。
學校辦學特色鮮明，學科專業優勢突出?，F有64個本科專業，其中4個國家級特色專業建設點，1個國家級專業綜合改革試點項目，6個教育部“卓越工程師教師培養計劃”試點專業?，F有13個省級重點一級學科、3個省級重點二級學科，食品科學與工程、化學工程與技術、電氣工程、機械工程等傳統優勢學科實力雄厚。
二、公開招聘工作組織領導信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
學校成立以校領導任組長、副組長，紀委、人事處等部門主要負責人、相關二級學院負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。
三、招聘崗位、專業及人數信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，擬面向社會公開招聘130名博士研究生、11名碩士研究生，詳見附件《鄭州輕工業學院2016年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.應聘博士崗位者需為2016年及以前畢業的博士研究生,原則上要求第一學歷為全日制本科，年齡在36周歲以下(1980年9月1日以后出生)，且本人須以第一作者(或導師為第一作者且本人為第二作者)在本專業公認的重要學術期刊正式發表本專業學術論文2篇及以上，或1篇在本研究領域內具有代表性的高水平研究論文。
6.應聘碩士崗位者需為2014、2015、2016年畢業的普通高校碩士畢業生(2016年7月前研究生畢業并取得碩士學位)，且第一學歷為全日制本科并取得學士學位, 年齡在32周歲以下(1984年9月1日以后出生)。
7.崗位所需的專業和其他條件(見附件)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)、鄭州輕工業學院(網址(http://www.zzuli.edu.cn)網站發布，發布時間為2016年10月8日至2016年10月14日。
(二)報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=9，進入“鄭州輕工業學院教師招聘報名系統”進行報名，報名時間為2016年10月12日至2016年10月14日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報志愿。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息，資格審查工作由人事處會同招聘專業所屬單位進行。通過資格審查的人數與招聘崗位的比例不低于3：1，達不到規定比例的，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站人才招聘專欄(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(尚未取得博士雙證的報考人員應攜帶畢業生就業推薦表，在職應聘人員還應出具單位同意報考證明)參加招聘。報名和資格審查工作由我校具體用人單位和人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處聯系。
聯系人：荊老師 郭老師
聯系電話：0371-63556503。
(三)考試
考試在省人社廳、教育廳指導下，由學校具體組織實施。博士研究生可不參加筆試，直接進入面試。學校將在學校網站公布考試的相關信息。招聘博士的崗位，不受招聘崗位人數與通過資格審查人數比例的限制。報考博士崗位的人員，直接進入面試,面試成績等于考試總成績。
1.筆試。碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，滿分100分。筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在校人事處網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試(試講、實際操作等)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。通過資格審查的博士研究生直接進入面試。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識、基本技能以及師德師風和形勢政策有關內容，面試方式采取試講、實際操作、提問等多種方式進行，主要考核應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力以及政治素質、道德修養等方面的綜合素質。
試講主要考察應聘者科研、教學組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書、課件制作水平等。整場面試結束后現場公布成績，并當天在學校網站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考試總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據面試(試講)成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名面試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站人才招聘專欄公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書的原件和復印件)
(六)聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
六、紀律與監督
學校紀檢監察部門將對整個公開招聘工作進行監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
咨詢電話：0371-63556503(學校人事處)
監督電話：0371-69691975(省教育廳人事處)
0371-69690289(省人社廳事業處)
0371-63556903(學校紀委、監察處)
原標題：鄭州輕工業學院2016年公開招聘工作人員方案
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2016年10月8日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網