去年，迎來人生35歲的楊思思(化名)前思后想，終于決定離開供職多年的一家文化公司，開始一種新的生活。那時他在北京已經(jīng)有10年的文案寫作經(jīng)驗，就在他埋頭工作的這幾年間，他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪，要么已經(jīng)自立山頭創(chuàng)業(yè)了，這些都促使楊思思在自己35歲的時候做出一些改變。

去面試的時候，楊思思才發(fā)現(xiàn)自己所投的一些職位是基礎(chǔ)職位，他的競爭者不乏85后、90后，甚至連在校畢業(yè)生都有。有簽約意向的公司提供的薪水比他之前公司的薪水還要低，有的低了一半。楊思思當(dāng)初的自信一點點被消磨了。

他忙忙火火地找了近兩個月工作，能夠落到實處的工作機會并沒有想象中的那么多。連一些讓楊思思面試后自我感覺良好并能夠以身相許的機構(gòu)也遲遲沒有回音。與此同時，他的生活壓力卻一天天在增大：每個月三四千元的房貸，自己的小孩再過一兩年幼兒園就要畢業(yè)了，眼看要上小學(xué)，花費年年增高。一想到這些，他都難以從容不迫地找工作了。最后，他壓低了自己的薪水期望，去了北京一家比較知名的傳媒機構(gòu)，薪水遠遠不如上家。

等他去了新公司，發(fā)現(xiàn)自己的同級同事幾乎都比自己小。新公司也有讓他不滿意的地方，他在工作的同時給一些知名機構(gòu)投了簡歷，但令他失望的是，連面試的機會都沒有。35歲這年的經(jīng)歷讓楊思思對換工作這件事更加謹慎，也促使他反復(fù)思考自己35歲的人生意義。

“職場是一個殘酷的淘汰場，逆水行舟，不進則退。35歲的時候，如果不能爬到所謂的領(lǐng)導(dǎo)位置，就真的很被動。”楊思思告訴智通人才網(wǎng)，“35歲就是一道坎，很大。”走著走著，就有了分水嶺，并沒有任何條文規(guī)定職場上35歲有什么禁忌。但是在真實的職場上，35歲似乎是一道隱形的分水嶺。

根據(jù)智通人才網(wǎng)5月份的最新職場大數(shù)據(jù)調(diào)查，在智通人才網(wǎng)近一年發(fā)布的約20萬個職位中，有74%的職位要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下，注明這個要求的前20名行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位。有57.2%的職位要求應(yīng)聘者是85后，而要求應(yīng)聘者是90后的職位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行業(yè)中也同樣是互聯(lián)網(wǎng)居首。

就如網(wǎng)貸平臺星星之火人力資源部總監(jiān)羅杰告訴智通人才網(wǎng)，他們公司的年齡結(jié)構(gòu)就有普遍年輕化的特征。“這是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的游戲規(guī)則，兩軍交戰(zhàn)搶占要地，日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到達，速度和體力決定勝負。”

盡管楊思思不在互聯(lián)網(wǎng)工作，今年36歲的他經(jīng)常會覺得自己“老了”。跟楊思思一樣，一些30歲出頭的職場人自覺地給自己貼上了“大叔”的標(biāo)簽，就算做到管理層，跟年輕同事在一起的時候，也會有很強的危機感。

對于用人單位而言，年齡這道分水嶺在他們的應(yīng)聘要求中是看不見的。但在他們篩選簡歷、面試的時候，這道分水嶺就赫然出現(xiàn)了，他們會據(jù)此淘汰他們認為年齡不合適的人。有不少求職者尤其是女性在面試的時候，經(jīng)常會被問到婚戀狀況、生育計劃、有沒有男朋友等一些涉及個人隱私的信息——這些在大城市都往往對應(yīng)著25-35歲左右這個年齡段。

智通人才網(wǎng)牌營銷中心總經(jīng)理把曾在自己的一篇專欄文章信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志中寫道: “盡管這是一個號稱越來越男女平等的社會，但在職場中女性總是莫名其妙的碰到一些不可理喻的事情。比如，你在適婚適育年齡時找工作，機會就是比別人少了很多，除非你真的太值得新東家賭上這一把，賭你在生孩子之前能夠為公司創(chuàng)造足夠的價值。當(dāng)然，大部分公司不會承認這一點。”

現(xiàn)在也有不少企業(yè)突出“唯才是舉”，對于年齡、性別、外貌，甚至學(xué)歷都不作要求，只看重才能和經(jīng)驗，所謂“英雄不問出身”。

而中國法律規(guī)定公民有平等就業(yè)的權(quán)利，但在就業(yè)年齡限制方面沒有明示的禁止，中國政法大學(xué)法學(xué)副教授劉小楠告訴智通人才網(wǎng)。“從營造更公平的就業(yè)環(huán)境而言，用人單位應(yīng)該詳細描述崗位職能，信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志不用限制性別和年齡，除非是崗位運營有特殊要求，否則很容易陷入教條。”劉小楠表示。

但是無論就業(yè)環(huán)境如何變化，35歲左右的求職者要想在職業(yè)上獲得長足發(fā)展，都不應(yīng)當(dāng)放松對自己的要求，這是這個年齡段很多職場人的共識。而在“這個年齡段的求職者應(yīng)該在專業(yè)技能上武裝自己，讓自己與年輕人相比，專業(yè)上有明顯的不可替代性;另一方面，應(yīng)該時時關(guān)注最新的行業(yè)動態(tài)，與時俱進，讓自己的思想不落伍。此外，對自己的個人價值應(yīng)該有比較準(zhǔn)確的評估，別讓高薪資成為自己就業(yè)的門檻。”電子商務(wù)招聘網(wǎng)力資源部負責(zé)人建議。