為選拔優秀人才，進一步改善全區人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式擇優聘用。
二、招聘計劃
本次公開考核招聘事業單位工作人員25名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見附件《重慶市萬盛經開區2016年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘范圍和對象
(一)報考人員應同時具備下列條件信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.學歷學位、專業、職稱等應符合《一覽表》規定要求;
5.年齡計算時間截止為報名前一日;
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
7.自愿在萬盛經開區工作5年以上，未滿規定服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位在職在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;試用期內的機關事業單位在職在編人員;現役軍人;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。
(三)其他要求
在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
應聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。報考專業目錄請參考重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)
四、招聘程序
本次招聘工作按照報名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名
1.提交報考申請。報考人員在2016年8月17日9：00至8月18日17:00期間登錄“萬盛經開區人力資源和社會保障網”( http://www.wshrss.gov.cn)進入“人事人才→網上招考”系統提交報考申請。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。
2.初審報考資格。區人力社保局會同招聘主管部門根據報考人員在網絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，說明理由;對填報的信息資料不全的，應注明缺失的內容，并退給報考人員進行補充。對通過資格初審的人員，區人力社保局下載并打印考生報名信息，供資格復審和考察時使用。
3.查詢報考資格初審結果。報考人員請于8月18日17:00前登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的應及時進行修改，信息修改截止時間為2016年8月19日上午12:00前，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。
4. 網上繳費。報考人員報名通過后，須在2016年8月19日16:00前進行網上繳費(筆試每科50元)，確認參考。考生只能選擇一個崗位進行報考確認。確認的具體程序按網絡提示進行。
5.打印準考證。網上報名資格審查合格的，于2016年8月25日9:00起至8月26日24：00登錄“萬盛經開區人力資源和社會保障網”報名系統打印本人準考證(使用a4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格
(二)考試考核
考試考核分為筆試、資格復審及面試。
1. 筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數比例確定，崗位報考人數比例達到1：3及以上的需參加筆試，崗位報考人數比例在1：2及以下的直接進入面試，筆試成績不計入考試考核總成績。
筆試由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷筆答的方式進行，分值為100分。
筆試時間初步定于8月27日，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在“萬盛經開區人力資源和社會保障網”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時安排資格復審及面試相關事宜。
2. 資格復審
(1)資格復審時間及地點：2016年9月5日—2016年9月6日，地點為新田路27號(區人力社保局事業單位管理科)。
(2)所需資料：報考人員持本人身份證、畢業證、學位證及招聘條件要求的有關證件原件及復印件(機關事業單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報考證明》，到區人力社保局事業單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。因資格復審不合格或自動放棄出現的缺額，按報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。
(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用a4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
(4)考生特別注意：基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
3. 面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規定比例，按實際人數進入面試。
考核采取無領導小組面試或結構化面試方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力，總分值為100分(保留小數點后2位)，成績現場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據考生考核成績從高分到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試時間初步定于9月18日，如有更改具體時間及地點另行通知。
4. 考試考核成績計算方式：
考試考核成績=面試成績(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。
(三)體檢
體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試考核成績從高分到低分確定，當考試考核總成績出現并列時，依次按筆試成績、學歷高者進入體檢，若仍然出現并列時加試面試。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件規定執行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
具體時間及地點另行通知。
(四)考察
體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。
(五)公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/) 查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局網上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
(六)聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅追究當事人的責任。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
公開考核招聘政策咨詢電話：48271663
原標題：重慶市萬盛經開區2016年公開考核招聘事業單位工作人員簡章
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2016年重慶市萬盛經開區考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls
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