為適應我縣經濟和社會事業發展需要，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，經會議研究決定，同意鳳陽縣2016年面向社會公開招聘107名工作人員，現將有關事項通知如下：
一、組織領導
本次招聘工作由縣人力資源和社會保障局會同招聘主管部門共同組織實施，紀檢監察機關實施監督。
二、招聘原則
招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘崗位
具體崗位詳見附件：《鳳陽縣2016年公開招聘部分事業單位工作人員崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
四、招聘對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)具有國家承認的且符合招聘崗位要求的學歷學位條件;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
年齡計算：30周歲以下為“1985年7月15日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實施。
(一)信息發布
招聘公告和招聘計劃等信息于2016年7月5日在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網等網站上統一發布。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2016年7月16日～2016年7月20日
上午8：30—11：30;下午3：00—5：30(雙休日正常上班)
2、報名地點：鳳陽縣人力資源和社會保障局一樓會議室(政務新區)。
咨詢電話：0550-6735941。
3、報名要求：
(1)報名時應聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、學位、資格證等證書的原件及復印件，近期小二寸半身同底免冠照片三張。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
經我省統一組織，服務期滿、考核合格的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃人員，服務期滿兩年考核合格的“大學生志愿服務西部計劃”人員，任職兩年以上年度考核稱職的“選聘高校畢業生到村任職工作”人員，及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務基層項目”符合以上條件的人員，按規定兌現加分政策。報名時須攜帶相關服務證書和材料在報名現場審核并填寫相關表格(附件3)，逾期不再補辦。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
(2)應聘人員按招聘崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1，對其他少數緊缺專業崗位達不到3:1開考比例的，經研究后，可按2:1開考。不足開考比例規定的，相應核減或取消該崗位招聘計劃數，被取消招聘崗位的原報考人員可在崗位調整信息發布后2日內改報其他符合條件的崗位。
報考20160139、20160140、20160141崗位的，如報名人數達到崗位招聘人數4:1比例的，須先進行筆試(如需筆試，將于2016年7 月22 日前在鳳陽縣政府網站公布)，如未達到4:1的，則免于筆試全部直接進入面試(須在達到開考比例的前提下)。其它崗位均需筆試。
(3)根據省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，收取筆試費每人45元/科，合計90元/人;面試費每人80元。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
(4)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。審查工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同進行。
(5)參加報考的應聘人員務必于2016年8月4日至5日工作時間持本人有效身份證和繳費發票到原報名地點領取《準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
(6)招聘崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣人社局會同招聘單位主管部門負責解釋。
(三)考試
1、筆試
(1)筆試科目。幼師崗位的筆試科目為《幼兒綜合知識》和《專業知識》;其他崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》(見附表各崗位專業考試類別)兩科。卷面分值均為100分。
(2)筆試內容。《公共基礎知識》考試主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達等。《幼兒綜合知識》為幼兒教育學和幼兒心理學知識《專業知識》類別詳見《崗位計劃表》。
(3)筆試時間和地點。
考試時間：2016年8月6日
上午：8∶30～11∶30 《公共基礎知識》(《幼兒綜合知識》)、《專業知識》
考試地點：見準考證。
(4)筆試成績公布。筆試成績于筆試結束后10個工作日內在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網公布。
筆試成績為《公共基礎知識》或《幼兒綜合知識》(占40%)與《專業知識》(占60%)合成成績。對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人社局在鳳陽政府網向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序在筆試成績合成前每科加2分。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試合成成績需達到60分(含加分)(其中：音樂、舞蹈專業為50分)。低于筆試最低控制合格分數線者不得聘用。
本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
2、面試
(1)面試工作組織。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求組織實施。
(2)面試人員的范圍。免筆試的碩士研究生崗位報考人員直接進入面試;其他需面試崗位報考人員(具體需面試崗位詳見《崗位計劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試)根據招聘計劃數依筆試成績從高分到低分順序按3：1(其中幼師崗位按2：1)比例確定，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
(3)面試的形式和程序。面試具體辦法和內容詳見《鳳陽縣2016年度公開招聘部分事業單位工作人員面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績為去掉1個最高分和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數線者不得聘用。
(4)面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公布。內容包括：參加面試人員名單、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監督電話等事項。
3、考試總成績計算
只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位報考人員考試總成績為筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績;免于筆試直接進行面試的面試成績為考試總成績;應聘人員考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。
(四)體檢和考察
按照應聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如出現考試總成績相同情況，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業知識》成績高低排序;《專業知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定。免于筆試直接進入面試的應聘人員面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。
考察由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內容包括復核應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。
對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
(五)公示和聘用
縣人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽政府網、鳳陽先鋒網網站公示7個工作日，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會保障局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉鎮衛生院新進人員統一納入編制內管理，其工資待遇按事業單位工資制度執行。其他新進人員由聘用主管單位統一辦理相關聘用、入編手續。
新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號及《事業單位人事管理條例》(國務院第652號)文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。
六、紀律與監督
1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：0550-6722407)。
2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。
本方案相關事項由鳳陽縣人社局會同招聘單位主管部門負責解釋。
原標題：鳳陽縣2016年公開招聘部分事業單位工作人員公告
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2016年度鳳陽縣公開招聘部分事業單位工作人員崗位計劃表.xls
鳳陽縣人力資源和社會保障局
2016年7月5日
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