為加快武隆綠色崛起，選拔和培養一批德才兼備、素質優良的高層次人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發﹝2011﹞327號)等有關規定，經武隆縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業單位工作人員。
一、考核招聘名額
本次考核招聘崗位及名額見附件1。
二、考核招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。按照德才兼備、任人唯賢的標準，通過綜合考核與面試考核相結合的方式進行。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、考核招聘對象及條件
考核招聘面向社會公開，凡符合以下招聘條件的各類人員均可報名應聘：信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(一)具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵守憲法和法律，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。
(二)具有較好履行職責所需要的工作能力和較高知識水平;
(三)碩士研究生及其以上學歷，應屆畢業生須于2016年7月31日(境外及港澳地區高校畢業生須于2016年12月31日)前取得畢業證書和學位證書;或已取得正高專業技術職稱者(緊缺專業可放寬到專業技術副高職稱或高級技師技能人才);
(四)全日制普通高等院校本科學歷并取得相應學位(具體學歷要求參照具體崗位)，所學專業符合本簡章附件1所列要求;
(五)年齡在35周歲及以下，截止2016年6月30日(具有專技正高級職稱者可放寬至45周歲以下、專技副高職稱或高級技師可放寬到40周歲以下)，身心健康;
(六)自愿在武隆工作不少于5周年;
(七)以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;②勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;⑤因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;⑥本縣機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協議的我縣選派大學生;⑦現役軍人;⑧在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業生;⑨試用期內的機關事業單位工作人員;⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。
本次考核招聘實行網上報名的方式。
(一) 考試報名
1、預報名時間：2016年6月8日至6月15日。
2、預報名方式：符合報考條件的人員按照規定格式、內容和要求，填寫《重慶市武隆縣2016年考核招聘報名表》(附件2，在本《簡章》中自行下載)，將報名表及本人近期免冠正面證件照(照片文件應為jpg格式，20kb以下)，發送到398283957@qq.com，聯系電話：77725036。由工作人員在兩個工作日內通過郵箱通知反饋資格初審結果。
3、正式報名方式：根據預報名情況，采用郵件和電話通知資格初審合格者持招聘報名表及身份證、畢業證、學位證等資料的原件及復印件在規定時間內前往指定地點接受資格復審。資格復審不合格者將取消考核資格，由此產生的后果由本人自行承擔。資格復審結果現場公布。
資格復審的時間暫定于7月中旬，具體時間和地點電話通知。考核時間資格復審時現場告知。
4、報考人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消考試或聘用資格，并進入我縣考生不誠信數據庫，并報市人力社保局。
五、考試考核
考試考核采用綜合考核和面試方式進行，成績當場公布，從高分到低分依次等額確定體檢對象。成績低于60分者，不得確定為體檢人選。
1、綜合考核主要考查應聘人員的科研成果、學術論文、專業匹配、社會實踐經驗、人崗相適等情況進行綜合評價，并量化計分，分值為100分。
2、面試采用結構化面試或面談面試，重點測評應聘者專業技能、適崗能力、交流溝通、職業素養等能力。分值100分。
3、考核總成績計算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。
六、體檢
體檢由縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分確定。考試考核總成績出現并列時，則以面試成績、專業科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定執行，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由縣委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時，不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和武隆縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按縣人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到武隆縣人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者，取消其聘用資格。
經武隆縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
考核招聘人員須在武隆縣服務5年以上，未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份。
另：根據(武隆委發〔2011〕41號)規定，引進緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供一套80平方米住房供其居住，發給安家補助費10萬元(須服務滿5年)。引進緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供住房一套供其居住，發給安家補助費5萬元(須服務滿5年)。安家補助費可分年支付，五年內支付完畢。引進緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供住房一套供其居住。引進緊缺人才在武隆服務期滿10年，且貢獻突出的，可終身享受上述住房待遇。
十、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。
本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會保障局負責解釋。
原標題：中共武隆縣委組織部|武隆縣人力資源和社會保障局2016年考核招聘事業單位工作人員簡章
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2、2016年重慶市武隆縣考核招聘優秀緊缺人才登記表.doc
2016年6月
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網