根據(jù)《關(guān)于州直機(jī)關(guān)(參公單位)及事業(yè)單位實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理的新補(bǔ)充工勤人員有關(guān)問題的意見》(延州人社聯(lián)發(fā)〔2012〕11號)精神，延邊州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理(事業(yè))工勤音響師崗位，人員2名。

二、報(bào)考條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

3、遵守紀(jì)律、品行端正。

4、身體健康。

5、高中(含中專)及以上文化程度，男，延邊州戶籍，具有從事會議音響方面相關(guān)工作經(jīng)歷或具備音響師資格證書的。

6、年齡為45周歲及以下(1971年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2、被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

3、現(xiàn)役軍人。

4、服務(wù)期未滿人員。

5、按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

(一)報(bào)名時(shí)間為2016年4月 22 日至 29 日，上午9:00至下午16:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)在延邊州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事處報(bào)名(延吉市公園路1799號、州政務(wù)中心b區(qū)319室)。

(三)報(bào)名方法

采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方法。

1、報(bào)考人員(委托代理人)報(bào)名時(shí)，報(bào)名需提供下列材料：

報(bào)考人員本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證、學(xué)校證明)及復(fù)印件2份;近期(6個月內(nèi))1寸同一底片(紅底)免冠證明照3張，報(bào)考登記表請?jiān)谌肆Y源和社會保障局網(wǎng)站下載。

2、報(bào)名原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(四)資格審查

州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(五)本次招聘不設(shè)開考比例。

四、考試方式

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試考一科，主要測試機(jī)關(guān)工作人員相關(guān)紀(jì)律準(zhǔn)則、職業(yè)操守等方面知識，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員憑《居民身份證》參加考試。

2、面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按實(shí)際筆試成績由高分到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分。采取實(shí)際操作音響相關(guān)設(shè)備的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識等相關(guān)能力。面試考官由主管局及用人單位專業(yè)人員組成。考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。

(三)成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占40%、60%;考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;實(shí)際操作測試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會保險(xiǎn)。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

聯(lián)系人：許黎明

聯(lián)系電話：0433-2866987

原標(biāo)題：2016年延邊州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員公告

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延邊州直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.doc

2016年4月22日
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