根據工作需要，本著“公開、公平、競爭、擇優”的原則，擬面向社會公開招聘合同制工作人員?，F結合青山區的實際，制定工作方案如下。
一、招聘人數
擬面向社會公開招聘合同制工作人員15人，依崗位及專業分別劃線進行招聘，如報考人數不足，按照報考人數與招聘人數4:1的比例確定招聘人員數量。具體招聘崗位如下：
1. 市場監督協管員13名。其中，法律專業人員2名，工商企業管理專業人員3名，理工類專業人員8名。
2. 審計監督協管員2名。要求審計務實專業、會計與審計專業、審計學專業。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、招聘條件
(一)報考人員必須具備以下條件信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
1.具有包頭市常住戶口(2016年4月18日前遷入);
2.年齡在35周歲以下(1981年1月1日后出生);
3.具有國家承認?？埔陨蠈W歷(2016年4月18日前已畢業);
4.遵紀守法、品行端正、責任心強、身體健康且能勝任崗位需要。
(二)具有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的;
2.曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規被用人單位解聘的;
3.有犯罪或違法、違紀嫌疑尚未查清的;
4.現青山區聘用的合同制工作人員;
5.其他不適應聘用條件的情形。
三、招聘人員管理
(一)使用方向
市場監督協管員主要在青山區市場監督管理局從事食品藥品、工商行政、質量監督執法輔助工作;審計監督協管員主要在青山區審計局從事審計相關業務輔助工作。
(二)管理模式
聘用人員實行合同制管理，合同實行一年一簽，與青山區人力資源服務中心簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格者，予以辭退。
(三)相關待遇
聘用人員試用期間，每人每月工資2100元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2400元，同時辦理養老、醫療、失業、工傷及生育保險。
四、招聘程序和方法
(一)報名
1.報名時間：2016年4月25日—4月29日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
2.報名地點：青山區人力資源服務中心(青山區勞動路大連新型長熙園6號市民大廳d座)
聯系人：劉 靜，聯系電話：3616077。
3.注意事項：報名必須由本人現場進行，不得由他人代替。需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、服務基層項目證書(以上證件及證明材料必須交驗原件并提供復印件一份)，報名提交本人近期免冠紅底二寸照片3張，報名表一式兩份(報名表在青山區人力資源和社會保障局網站http://www.qsrs.gov.cn下載)。報名時，要認真閱讀招聘簡章，并仔細鑒別本人是否符合報考條件，報名時所留電話號碼在招考期間應保持暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。
(二)資格審查
由青山區合同制工作人員招聘領導小組根據招聘條件對報名人員進行資格審查。
(三)準考證領取
通過資格審查的考生請于2016年5月6日(周五)上午8:30-10:00到青山區人力資源服務中心一樓(報名處)憑本人身份證領取準考證，逾期不領取者，視為放棄考試資格。
(四)考試
采取筆試和面試相結合的方式進行。
1.筆試。采用閉卷的方式進行一次性綜合考試，不劃定復習范圍，不指定參考材料。試題內容參照事業單位公開招考內容，滿分為100分。依筆試成績由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。
2.面試。采用結構化面試方式進行。組織有關領導和專家組成面試評分小組，面試主要考查應試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應能力，滿分為100分。
面試工作結束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的權重比例，采取百分制合成的方式計算報考人員綜合成績，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績末位出現并列的，依照面試成績由高到低，確定體檢和考察人選。
(五)加分因素
在青山區服務的內蒙古自治區服務基層項目大學生，包括大學生村官、三支一扶、社區民生工作志愿者和中小企業儲備人才等，凡服務期滿(含2016年服務期滿)人員在筆試成績的基礎上加5分。
(六)體檢
對綜合成績入圍人員，由青山區合同制工作人員招聘領導小組指定醫療機構統一進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(七)考察
對體檢合格的人員，由青山區合同制工作人員招聘領導小組組織進行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現情況，同時對資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(八)公示
根據筆試面試綜合成績、體檢及考察結果。確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為7個工作日。對公示無異議的人員，辦理有關聘用手續。
原標題：青山區關于招聘合同制工作人員公告
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2016年4月18日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網