根據高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經研究，按照有關遴選工作人員辦法，結合工作實際，制定本簡章。
一、遴選單位及數量
共遴選30人,其中市公共資源交易中心4人、市政府和社會資本合作中心2人、市安全生產應急救援指揮中心11人、市居民基本醫療保險辦公室5人、市智慧城市建設辦公室3人、市不動產登記中心5人。(詳見附件1)
二、報考范圍
報考人員須為我市事業單位在編在職且符合報考條件的工作人員(不含工勤)，不包括省垂管理部門設在我市及以下單位中的在職人員。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、報考條件
1、政治素質好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
2、身體健康。
3、符合任職回避有關規定。
4、符合遴選崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
具有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4、尚在試用期內的(含新錄用公務員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等)。
5、法律、法規規定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報名
報名采取網上報名、網上初審、現場審查、網上繳費、網上打印準考證的方式進行。
1、網上報名
報名時間：4月14日8:30—4月15日17:00
報名網站：“高密市人力資源和社會保障局”網站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具體辦法：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務必清晰]。報考人員多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。
(二)資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個遴選工作的全過程。
(1)網上初審：工作人員在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現場資格審查：網上初審通過人員，須在4 月 18日17：00前攜帶以下資料到高密市人力資源和社會保障局(高密市康成大街2999號市民之家4號樓522房間)進行現場資格審查,并同時進行履歷業績評價。
①報考人員須 從“高密市人力資源和社會保障局”網站(http://www.gmhrss.gov.cn)下載并如實填寫《2016年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表》(附件2)、《2016年高密市市直單位公開遴選履歷業績評價打分確認表》(附件4)。
②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張(附電子版)。
③國家承認的學歷、學位證書原件及復印件各1份(原件現場審核后退回)。
④身份證原件及復印件1份。
⑤用人單位要求的其他材料。
報考人員須在規定報名時間內攜帶上述報名材料到資格審查地點進行現場確認并進行履歷業績評價。報考人員要按照《高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業績評價計分辦法》要求，及時提供有關證書、文件等證明材料的原件及復印件(原件現場審核后退回)，進行履歷業績評價計分確認，規定時間內未提交有關材料的，視為放棄。
報考人數少于遴選計劃數的崗位，按1:1的比例核減計劃數，被核減的計劃添加到相應崗位。
(二)考試
1、履歷業績評價
根據報考人員的實踐經驗、工作能力、專業背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度，滿分100分。
2、面試
根據履歷業績評價成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。
面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
(三)總成績
總成績=履歷業績評價成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，面試成績高者優先。
(四)考察
按照總成績等額確定考察對象。
考察在組織人社部門指導下，由遴選單位負責進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續是否完備。考察不合格出現的空缺，按照綜合成績依次遞補。
(五)確定人選與公示
考察結束后，確定初步聘用人選，并進行公示。
(六)辦理調動及任職手續
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定由市組織人社部門辦理轉任(調動)手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續任職;考核不合格的，回原單位工作。
五、其他事項
遴選工作實行公開化、透明化，遴選結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反遴選工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網站發布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責任自負。
報名咨詢電話：0536—2630173
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
原標題：2016年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章
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中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會保障局
2016年4月9日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網