為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣廣播電視技術(shù)工作，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))文件精神，經(jīng)研究,決定通過(guò)直接面試方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘一名具有中級(jí)職稱資格的人員為藤縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員。為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位及名額

藤縣新聞中心專業(yè)技術(shù)人員崗位1名。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘條件

(一)基本條件信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.思想政治素質(zhì)好。執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)廣播電視事業(yè)。無(wú)違法犯罪行為。

3.業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)扎實(shí)。有勝任崗位工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。愛(ài)崗敬業(yè)，真抓實(shí)干，敢于負(fù)責(zé)，銳意進(jìn)取。

5.品行優(yōu)良。遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，清正廉潔，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。

6.執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》。

7.身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要。

8.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(二)資格條件

1.學(xué)歷與職稱：應(yīng)聘人員必須取得本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，取得廣播電視專業(yè)工程師職稱資格。

2.年齡：應(yīng)聘人員年齡為45周歲以下(1970年4月19日以后出生)。

3.招聘對(duì)象范圍：藤縣轄區(qū)戶籍。

四、招聘程序和時(shí)間安排

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年4月19-20日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，并提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證、職稱資格證以及其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件一式2份，在職人員還需提供所在工作單位同意報(bào)考證明。交近期小2寸同底免冠正面彩照3張。

3.應(yīng)聘者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

4.報(bào)名地點(diǎn)：藤縣文化新聞出版廣電體育局辦公室。聯(lián)系電話：0774-7293886

(二)考試。

1.考試以直接面試方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)名者均進(jìn)入面試范圍，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的面試比例原則上為1:3，不達(dá)比例須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試試題。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配及舉止儀表和專業(yè)技能等。

3.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣分。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由招聘單位主管部門另行通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(三)考核

根據(jù)考試結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定考核人選。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該職位按前述名次排序依次遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其聘用資格：

1.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

2.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

(四)體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果(合格以上)擇優(yōu)按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。

(五)公示

在考核、體檢結(jié)果都合格的人員中，擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人事人才信息欄和招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

(六)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

3.通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律

招聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。

原標(biāo)題：藤縣新聞中心2016年直接面試招聘中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年藤縣新聞中心直接面試招聘中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

藤縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月6日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)