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企業(yè)是以市場為主導(dǎo)，以贏利為主要目的，依法設(shè)立的從事商品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。文化是人們在改造客觀世界的同時也改造主觀世界的過程中形成的精神財富和物質(zhì)財富的總和。狹義地是指社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu)。企業(yè)文化作為一種經(jīng)濟文化，與其他群體文化迥然不同，它是建立在市場經(jīng)濟基礎(chǔ)上，并且與市場經(jīng)濟運行機制有機結(jié)合的一種最為活躍的組織文化。
企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的有機結(jié)合，首先在于其既屬于經(jīng)濟學(xué)范疇，具有管理學(xué)屬性，企業(yè)文化是運用文化所固有的特點和規(guī)律進(jìn)行企業(yè)管理的現(xiàn)代文化管理科學(xué);又屬于文化學(xué)范疇，具有亞文化屬性，企業(yè)文化是受社會文化影響和制約的一種經(jīng)濟文化，它作為社會文化的一個支流、一個子系統(tǒng)，不僅是了解社會文明程度的一個窗口，也是社會主流文化的成長點。也正因為企業(yè)文化屬于兩種范疇、具有兩重屬性，從哲學(xué)角度思考，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑的關(guān)系的基本原理出發(fā)看，企業(yè)文化的經(jīng)濟屬性是第一位的，只能是“企業(yè)文化”，而不能是“文化企業(yè)”，企業(yè)文化的本質(zhì)特征是為企業(yè)這個贏利性的經(jīng)濟組織服務(wù)的，其經(jīng)濟屬性決定文化屬性，企業(yè)文化更多的是為企業(yè)著想，而不是為文化著想。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
同時也必須看到，企業(yè)不僅是一個由資金、技術(shù)、組織機構(gòu)和人員組成的經(jīng)濟系統(tǒng)，也是一個由價值觀、信念、原則、企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)精神等要素組成的文化系統(tǒng)。文化屬于上層建筑，是經(jīng)濟基礎(chǔ)的反映，但又反作用于經(jīng)濟基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為企業(yè)微觀意識形態(tài)和行為方式的總和，主動地作用于經(jīng)濟，至少起三種作用：一是指引方向，二是增強動力，三是促進(jìn)發(fā)展。企業(yè)重視文化力對經(jīng)濟力的促進(jìn)作用，重視發(fā)揮意識形態(tài)文化的作用，是企業(yè)自身生存發(fā)展的內(nèi)在要求，是經(jīng)濟基礎(chǔ)變革要求上層建筑與之適應(yīng)、為之服務(wù)的規(guī)律在企業(yè)里的反映。企業(yè)文化本著直接的經(jīng)濟目的，可以對企業(yè)實施文化創(chuàng)新，移植、嫁接、推進(jìn)適合本企業(yè)目標(biāo)和特點的文化因素，即強化既定文化背景中的積極因素，引入外生變量，以整合、生成一個充滿生機與活力的局部文化環(huán)境、亞文化系統(tǒng)，從而激勵、凝聚員工，提高勞動生產(chǎn)率，追求利益最大化。這樣，通過加強企業(yè)文化建設(shè)，通過對文化資源與生產(chǎn)經(jīng)營實際的有機整合，促使企業(yè)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系同步協(xié)調(diào)，保持企業(yè)發(fā)展與社會進(jìn)步的渾然統(tǒng)一，實現(xiàn)了經(jīng)濟與文化的有機結(jié)合，使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑。
在當(dāng)今社會，商品和服務(wù)中的文化含量和文化附加值越來越高，文化因素對企業(yè)發(fā)展乃至整個經(jīng)濟的發(fā)展所起的作用越來越重要，企業(yè)的經(jīng)濟系統(tǒng)和文化系統(tǒng)有機地融合形成經(jīng)濟文化一體化，作為社會文化與組織管理實踐相融合的產(chǎn)物的企業(yè)文化，也越來越成為提高企業(yè)綜合競爭實力和決定經(jīng)濟發(fā)展水平的核心力。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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