根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作流程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2016年公開招聘高層次高技能專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(三)具有博士研究生學(xué)歷和農(nóng)學(xué)博士學(xué)位。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(四)應(yīng)聘人員不受戶籍限制。

(五)招聘崗位和專業(yè)(詳見附件1)。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(六)定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。

二、招聘程序和方法

招聘采取報(bào)名和初審、資格審查、面試和考核、體檢與考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、報(bào)名和初審

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，報(bào)名時(shí)間為本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，至確定面試人員名單之日止。

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員將個(gè)人信息及所需資料發(fā)送電子郵箱，電話聯(lián)系招聘單位報(bào)名應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務(wù)必清晰]。一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員本人帶齊所需資料到濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)初審

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，單位隨時(shí)進(jìn)行初審，并將初審結(jié)果回復(fù)應(yīng)聘人員，對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，說明理由;對(duì)提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。對(duì)通過資格初審的人員，單位留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

高層次人才應(yīng)聘不受招聘比例的限制，不收考務(wù)費(fèi)。

四、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，面試前由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定參加面試人員名單。

面試人員名單確定后，通知面試人員提交本人相關(guān)證明材料、《濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)和《濰坊市農(nóng)科院公開招聘高層次人才誠(chéng)信承諾書》(附件3)。相關(guān)證明材料主要包括：提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件和復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

五、面試和考核

面試和考核由招聘用人單位組織實(shí)施，時(shí)間由招聘用人單位自主確定，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(一)考核：考核采取招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的、經(jīng)了解確認(rèn)的資料信息，給出應(yīng)聘人員的考核分?jǐn)?shù)。

(二)面試：面試體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用面試答辯的方式進(jìn)行，面試答辯結(jié)束后，相關(guān)專家現(xiàn)場(chǎng)給出面試分?jǐn)?shù)。

按考核、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的應(yīng)聘總成績(jī)。應(yīng)聘總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。

六、體檢考核

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1的比例，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，進(jìn)入體檢程序，考察不合格的，依次遞補(bǔ)。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按照成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7個(gè)工作日無異議的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員工作辦公室地址：濰坊市陽(yáng)光大廈12樓東區(qū)。

監(jiān)督及咨詢電話：0636-8096771;0536-8096772

報(bào)名及咨詢電話：0536—2118571

報(bào)名電子郵箱：shijiaming2004@126.com

nky0808@163.com

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：濰坊市勝利東街1921號(hào)濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院辦公樓四樓組織人事處

聯(lián)系人：史嘉明 孫熙文

原標(biāo)題：濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2016年公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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1.2016年濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃

2.濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

3.濰坊市農(nóng)科院公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書

濰坊市農(nóng)業(yè)科學(xué)院

2016年3月17日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)