為深入實施人才強區戰略，加快推進“園區”、“城區”建設。根據 《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘19名事業單位緊缺人才。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次招聘事業單位緊缺人才共19名。詳見《重慶市永川區2016年上半年緊缺人才需求一覽表》(附件1)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘范圍和對象
應聘者應具備以下條件：信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
1.政治立場堅定，思想品德端正，遵紀守法，綜合素質好;
2.有較強的事業心，工作認真負責，敬業務實;
3.身體健康;
4.具備崗位所要求的專業文化知識、業務能力和其他要求(見附件1《重慶市永川區2016年上半年緊缺人才需求一覽表》，其中年齡計算時間截止至2016年3月28日，即1980年3月28日以后出生)。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位正式在編人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非應屆全日制畢業生;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
本次引進按照網上報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示聘用等程序組織實施。
(一)報名方式和有關要求
采用網上報名的方式進行。報名者在閱看《重慶市永川區2016年上半年考核招聘緊缺人才簡章》后，選擇引進單位中的崗位進行報名，表明是否服從調配。認真填寫報名登記表(附件2)，并提供本人身份證、學歷學位證書和其他佐證材料(2016年7月31日前畢業，暫未取得學歷、學位者，由學校提供相關證明)。
報名時間：從2016年3月28日9：00起至2016年3月30日17：00截止。報名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發送到指定郵箱：ycqrsjrc@163.com。
面試考核時間初定于2016年4月上旬，具體時間和地點電話另行告知。
(二)資格審查
接收到報名信息后，由區委人才辦組織有關部門按照引進條件進行資格初審，由用人單位主管部門對符合條件的報名人員通過電話或視頻方式進行溝通，初步確定擬考核人員;在現場考核之前，擬考核人員須持報名登記表及其中提及的身份證、學歷學位證、成績單、學校證明(暫未取得學歷學位者)原件及復印件在規定時間內前往指定地接受資格復審。資格復審不合格者將取消考核資格，由此產生的后果由本人自行承擔。資格復審結果現場公布，資格復審時間隨考核時間一并通知。
(三)考核
考核采取現場面談加專業考核的方式進行，主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等，并量化計分，分值為100分。招聘考官組根據面談和專業考核情況，按考核成績由高分到低分等額確定體檢對象。
總成績=考核成績
(四)體檢
由區人力資源和社會保障局統一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部 頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分僅作一次性遞補。
(五)考察
體檢合格人員進入考察，考察采用參閱檔案和個別談話的方式進行，主要內容為學籍學歷真實性、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額和考察以后環節出現的缺額不再遞補。
(六)公示
經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市永川區人力資源和社會保障網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、畢業院校、考核總成績、擬聘單位等。
(七)聘用及待遇
公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區人力資源和社會保障局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
考核招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經考核招聘的人員，需在我區服務5年以上，在招聘單位服務工作2年以上(附件中明確要求了工作年限的除外)。
2016年畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2016年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，社會影響大。本次考核招聘工作，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。 在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經發現，將嚴肅查處。中共重慶市永川區紀律檢查委員會舉報電話：023-49812281; 中共重慶市永川區委組織部舉報電話：023-49802423。
本簡章由永川區引進人才工作領導小組辦公室(電話：023-49836513;023-49802423)負責解釋。
原標題：重慶市永川區2016年上半年公開考核招聘緊缺人才簡章
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2.2016年上半年重慶市永川區考核招聘緊缺人才報名登記表.doc
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