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寓言故事：
在捕獵過程中，獵狗們發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：大兔子非常難捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子提到的骨頭和捉到小兔子得到的骨頭差不多，于是獵狗專門去捉小兔子。獵人對獵狗說：為什么最近你們捉的兔子越來越小了?
獵狗們說，凡正沒有什么大的區(qū)別，為什么費那么大的勁去捉哪些大的呢?獵人經(jīng)過思考后，決定不將分得骨頭的的數(shù)量與是捉到兔子，而是采用每過一段時間，就統(tǒng)計一次獵狗捉到兔子的總重量。按照重量來評價獵狗，決定一段時間內(nèi)的待遇。于是獵狗們捉到的兔子的數(shù)量和重量都增加了。
個人說法：
這個寓言故事說的是“優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì)”的問題，同時它帶出了企業(yè)中整個薪酬管理激勵體制的建立問題。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在企業(yè)中，員工對于薪水是既患寡，更患不公。要讓企業(yè)的薪酬激勵真正起到激勵員工的作用，就一定要讓員工充分感受到自己的每一分努力都是有經(jīng)濟回報的，多勞動者和少勞動者所得是不同的。
案例分析：信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
“我做的這個工作的完成質(zhì)量明顯比另一個好，同時，我的任務(wù)明顯給公司創(chuàng)造了更多的財富，但我卻沒有獲得更多的回報。我如何服氣?”某公司的小劉說得憤憤不平。我們的工資主要是固定加上可變工資，任務(wù)完成了，我們就都有可變工資了，但任務(wù)沒有完成，就都沒有這份錢。但一些同事在工作中明顯能力差一大截，但和我們拿的工資卻是一樣多的。另一公司的一個員工說到這個話題非常郁悶，他這兩個季度都努力工作，但小組其他成員的能力不太高，讓他也跟著受拖累了。
如何才能讓每一個員工都能夠拿到他應(yīng)該得到的薪水?怎么樣才能讓薪酬激勵不產(chǎn)生強大的負面效應(yīng)呢?這是擺在所有企業(yè)面前的一道難題。
經(jīng)典總結(jié)：
類型不同的企業(yè)會采用不同的薪酬員工激勵方式，但下面三個原則是方式都應(yīng)該遵守的。
第一：“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”原則。
讓創(chuàng)造1000萬元價值的人和創(chuàng)造10萬元價值甚至不創(chuàng)造價值的人拿一樣的工資，這樣的薪酬不是激勵，而是在傷害員工。
第二：部門效益考核與個人表現(xiàn)考核共同支撐薪水，兩者之間不應(yīng)有先后之別。
部門整體工作完成得不好，但表現(xiàn)好的個體應(yīng)該得到一定的特別工資。比如，國際著名的化學(xué)制品公司dow就實行了“特別認可獎”，對在失敗的部門里表現(xiàn)出色的員工進行特別獎勵。
第三：不同崗位，應(yīng)該實行不同的可變工資率。
越是風(fēng)險性高的崗位，就應(yīng)該盡量降低它的可變工資率。風(fēng)險性低的，就應(yīng)該提高他的可變工資率。這樣才能一方面讓從事風(fēng)險崗位的員工有一個安定的心態(tài)，杜絕工資對員工的負面壓力;同時，也讓非風(fēng)險崗位的員工百分之百投入到工作的任何一個環(huán)節(jié)中去。
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