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商業(yè)變化的浪潮永不停息，如果能正確駕馭，你的公司就會盈利。2016年，你需要把握以下五大商業(yè)趨勢：
一、“經(jīng)理”這個詞兒該下崗了
硅谷不僅是新技術(shù)發(fā)源地，也是管理模式變革前沿。zappos首席執(zhí)行官謝家華實施了一項重大舉措，那就是取消了該公司所有的經(jīng)理職位。這就是著名的“合弄制”管理模式，它會越來越流行。
對大多數(shù)人來說，手機的管理效果比上司還要好，現(xiàn)在是就此采取行動的時候了。在2016年，讓你的公司扁平化，同時把經(jīng)理都變成教練——一位帶領(lǐng)40名員工的教練，每星期在每個人身上花一個小時，其效果要遠好于大多數(shù)管著8-10名員工的傳統(tǒng)型經(jīng)理。
二、準備迎接“規(guī)模化”生態(tài)系統(tǒng)
創(chuàng)業(yè)孵化器比比皆是，全世界大多數(shù)主要城市都在大力支持初創(chuàng)型企業(yè)。但為了真正促進就業(yè)和創(chuàng)新，越來越多的政府和私營機構(gòu)開始把重心放在打造生態(tài)系統(tǒng)上，目的是支持“規(guī)模化”，以便將現(xiàn)有企業(yè)的收入水平提高到10億美元。
現(xiàn)在，給本地政府提個醒的時機已到。要讓他們知道，真正的經(jīng)濟增長引擎需要得到更多關(guān)注。
三、“新實體經(jīng)濟”崛起
盡管已出現(xiàn)很多科技巨頭和獨角獸，但無論是中國經(jīng)濟，還是世界經(jīng)濟，目前占比最大的經(jīng)濟形態(tài)仍是制造、教育、醫(yī)療、汽車、房產(chǎn)等代表經(jīng)濟支柱的實體產(chǎn)業(yè)。伴隨著分享經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、跨境電商等新興領(lǐng)域的滲透，實體經(jīng)濟與新興技術(shù)的融合將產(chǎn)生“新實體經(jīng)濟”。
在這些產(chǎn)業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)的過程中，傳統(tǒng)競爭優(yōu)勢將可能再次釋放威力，企業(yè)由此可能變被動為主動。在2016年，新老優(yōu)勢企業(yè)結(jié)合的案例有望反復出現(xiàn)。
四、讓自己受益于“自由職業(yè)經(jīng)濟”
無論大家對優(yōu)步有何看法，有一點不可否認，那就是企業(yè)和人才的關(guān)系變得更不穩(wěn)定。預計到2020年，將有近一半的勞動者成為自由職業(yè)者。
在這種情況下，企業(yè)現(xiàn)在就該學會怎樣更有效地利用這個至關(guān)重要的人才群體。這些自由職業(yè)者未必要靠你的公司來賺生活費。告訴你的管理團隊怎樣組織和激勵他們，這會讓你的公司變得更加靈活。
五、更多企業(yè)改走“公益型企業(yè)”路線
大多數(shù)成長型公司絕不會獲得公益型企業(yè)認證。這是一項嚴格的程序，衡量標準包括它們在環(huán)境和社會作用方面的紀錄。就連聯(lián)合利華這樣的大公司都公開表示要成為公益型企業(yè)。
在這種情況下，聰明的公司負責人會把公益型企業(yè)評選指南（bcorporation.net）變成一份檢查表，以此來調(diào)整2016年及以后的經(jīng)營活動。最棒的員工都希望自己的公司不光為了利潤而努力。
因此，在人才爭奪戰(zhàn)里，這樣一份檢查表能助你一臂之力。它還有可能為你帶來更多客戶，而你也會希望留住這樣的客戶。
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