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求職大戰(zhàn)馬上開(kāi)始，只準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷怎么夠?面試必中15題，拿去提前練練嘴~
1、 請(qǐng)作下自我介紹
這是面試的必考題目，千萬(wàn)不要讀簡(jiǎn)歷，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域和個(gè)性中最積極的部分。
2、 你有哪些興趣和愛(ài)好?
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能讓面試官懷疑你性格孤僻。關(guān)鍵是要體現(xiàn)自己積極主動(dòng)的性格、團(tuán)隊(duì)合作的精神和深入學(xué)習(xí)的意愿。
3、 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
這個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，你的回答不僅是向面試官說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀(guān)和對(duì)自身價(jià)值的看法。
4、 你為什么愿意來(lái)我們公司工作?
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。這個(gè)問(wèn)題可詳可略，但都要體現(xiàn)出你做過(guò)功課，也有較明確的職業(yè)規(guī)劃。
5、 你對(duì)我們公司了解多少?
提前在網(wǎng)上查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向和近期重大戰(zhàn)略調(diào)整。
6、 你對(duì)這份工作有哪些期望和目標(biāo)?
要有針對(duì)性的回答，每一個(gè)行業(yè)都不同。
7、 你五年內(nèi)有哪些職業(yè)規(guī)劃?
按照公司的管理思路來(lái)發(fā)展是欠妥的，可以按照應(yīng)聘職位來(lái)考慮。
8、 你何時(shí)可以入職?
最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時(shí)間入職”。但如果你做不到，千萬(wàn)別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及范圍內(nèi)盡快到崗的意愿。
9、 你選擇離職的原因是什么?
萬(wàn)萬(wàn)不能表現(xiàn)出對(duì)上一份工作的怨言，最好從自身發(fā)展來(lái)談，比如前份工作與自己的長(zhǎng)期職業(yè)生涯規(guī)劃不合等。
10、 談一件讓你覺(jué)得最驕傲的事
你選擇談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。 對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。舉一個(gè)你最有把握的例子，花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果。
11、 你會(huì)如何處理上司的批評(píng)?
面試官希望看到你身上成熟、協(xié)作的能力，建設(shè)性批評(píng)應(yīng)該是你樂(lè)于接受的。
12、 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?
這個(gè)問(wèn)題的回答不宜太詳細(xì)太具體，否則可能會(huì)讓面試官懷疑你的能力。
13、 你對(duì)薪資的要求?
一般來(lái)說(shuō)面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會(huì)問(wèn)你，不過(guò)是想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該職位的興趣。
14、 除了本公司，你還應(yīng)聘了哪些公司?
如果不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也至少告訴面試官是同種行業(yè)的公司，不然會(huì)讓人覺(jué)得你的求職意向不明確。
15、 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎?
千萬(wàn)別說(shuō)你沒(méi)問(wèn)題，實(shí)在沒(méi)得問(wèn)也可以問(wèn)問(wèn)面試結(jié)果。