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對(duì)一般企業(yè)來說，通過薪酬系統(tǒng)來激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作的積極性是最常見和最常用的方法。一個(gè)科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)對(duì)員工的激勵(lì)是最持久也是最根本的激勵(lì)，因?yàn)榭茖W(xué)合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。
簡(jiǎn)單的高薪，并不能有效地激勵(lì)員工，一個(gè)能讓員工有效發(fā)揮自身能力和責(zé)任的機(jī)制、一個(gè)努力得越多回報(bào)就越多的機(jī)制、一個(gè)不努力就只有很少回報(bào)甚至沒有回報(bào)的機(jī)制、一個(gè)按績(jī)效分配而不是按“勞動(dòng)”分配的機(jī)制，才能有效地激勵(lì)員工，也只有建立在這種機(jī)制之上的薪酬系統(tǒng)，才能真正解決企業(yè)的激勵(lì)問題。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，薪酬既是員工在組織中投入勞動(dòng)的報(bào)酬，也是組織的成本支出。從心理學(xué)的角度來說，薪酬是激勵(lì)組織中個(gè)體行為的手段。薪酬是組織必須付出的人力成本，也是吸引和留住優(yōu)秀人才的手段。薪酬制度對(duì)一個(gè)企業(yè)組織來說是最重要的問題，是人力資源管理中矛盾最多、難度最大的一項(xiàng)工作。
在薪酬制定時(shí)，劃分各種檔次，對(duì)工作突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也促進(jìn)落后的員工。這也是薪酬的主要作用。這主要通過績(jī)效工資體現(xiàn)，起到獎(jiǎng)勤罰懶的效果。
薪酬的激勵(lì)作用主要是通過福利的形式體現(xiàn)的。福利是企業(yè)對(duì)員工人文關(guān)懷的一種體現(xiàn)，通過提供各種工福利和保險(xiǎn)等待遇，可以調(diào)節(jié)員工與公司的關(guān)系，可以讓員工對(duì)公司產(chǎn)生信任感和忠誠(chéng)感，有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>
對(duì)于企業(yè)來說設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入期望 —?jiǎng)?chuàng)新的循環(huán);而如果這些制度失靈，那么接踵而至的便是員工的心灰意冷。
首先，人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志
內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。公司制定固定薪酬時(shí)也需要考慮外部公平的問題，即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
固定工資與業(yè)績(jī)工資與員工個(gè)人的工作狀況或部門的效益是相關(guān)的，而年終獎(jiǎng)金則將企業(yè)的利益與員工的利益掛鉤，使員工更加關(guān)心企業(yè)目標(biāo)，從公司的全局來安排工作。
第三，福利是薪酬體系的必要補(bǔ)充，能有效緩沖員工對(duì)固定薪酬和業(yè)績(jī)薪酬的相對(duì)不滿。
舉例來說，前些年，國(guó)營(yíng)企業(yè)在不景氣和缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制時(shí)，還對(duì)一些人有吸引力，主要 依賴的是有較穩(wěn)定的工作與較完全的福利。目前，大多數(shù)外資企業(yè)也是通過提供優(yōu)惠的福利政策來降低員工流動(dòng)率，人力資源部門也應(yīng)參考其他企業(yè)的福利水平制定公司福利制度。
合理的薪酬體系要能推動(dòng)員工薪酬水平不斷上升。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線，完善培訓(xùn)制度，為員工提供競(jìng)爭(zhēng)上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。
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