為認真貫徹落實中共四川省委組織部、四川省人社廳《關于做好從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員工作的通知》(川組通〔2015〕73號)精神，經中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局批準，決定從全區大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員。現就有關事項公告如下：

一、考核招聘原則

公開、公平、公正。

二、考核招聘范圍

前鋒區(不含奎閣街道辦事處、護安鎮、新橋鄉)。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

三、考核招聘名額

鄉鎮事業單位工作人員16名。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

四、考核招聘條件

1.貫徹執行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創新;

2.熱愛農村工作，熟悉村情民情;具有較強的服務群眾意識，在帶領群眾共同致富和發展經濟上做出一定貢獻;

3.維護班子團結，有大局觀念;充分發揮自身特長和優勢，認真履行崗位職責;

4.自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，恪守道德規范和行為準則;

5.2007年以來全省統籌選聘、任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上、目前在崗的大學生村官(含2007年全省統籌選聘到社區的大學生村干部)。對長期扎根基層且表現優秀的，可適當放寬擔任村“兩委”任職條件(“表現優秀的”參照《考核招聘鄉鎮事業單位工作人員綜合評估量化細則》(附件2)綜合確定)。

6.具有正常履行職位職責的身體條件。

有下列情形之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.在公務員或事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

5.違反計劃生育政策的;

6.有法律規定不得錄用為國家公職人員的其他情形。

五、考核招聘程序

本次考核招聘采取發布公告、報名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等程序進行。

(一)綜合評估(1月11日-1月12日)。各鄉鎮(街道)組成由鄉鎮(街道)黨(工)委書記任組長，鄉鎮(街道)紀委、組織人事部門相關人員(3名以上)為成員的綜合評估組(名單于1月11日報送至區委組織部)，按照《前鋒區2015年從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員綜合評估量化細則》(附件2)對符合條件的在崗大學生村官進行綜合量化評估，并填寫《前鋒區2015年從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員綜合評估量化考核評分表》、《大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員綜合評估量化考核匯總表》，經審核組及本人簽字后，報送區委組織部組織二股。

(二)現場報名和資格審查(2016年1月12日至2016年1月20日)

1.現場報名。

(1)報名時間：上午9：30-12：00，下午13：00-16：30。

(2)報名地點：區委組織部組織二股，聯系電話：2883067。

(3)提交材料：身份證、大學生村官聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書或文件、相關工作經歷證明、當選證明、年度考核情況、《前鋒區2015年從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員綜合評估量化考核評分表》(一式4份，需自評及鄉鎮、街道復核，黨(工)委書記簽字)，并填寫《從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員登記表》(一式4份)。

2.資格審查。

由鄉鎮(街道)黨(工)委對符合條件的報名人員進行初審，并出具初審屬實證明(須經鄉鎮、街道，黨、工委書記簽字)。區紀委、區委組織部、區人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查，核實相關材料原件，并收取相關材料復印件。同時，對報名人員資格審查情況，在前鋒區黨建網、前鋒區人力資源和社會保障局網進行公示。資格審查貫穿于考核招聘全過程。

(三)考察(2016年1月21日至2月5日)

對符合報名條件且資格審查合格的大學生村官進行綜合評估，根據綜合評估得分從高到低按考核招聘人數的1:1.2的比例確定擬考察對象，最后一名得分相同的，均納入擬考察對象。同時，對擬考察對象在前鋒區黨建網、前鋒區人力資源網進行公示。考察依據《廣安市公務員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發〔2013〕154號)進行，以“德、能、勤、績、廉”為內容，重點考察年度目標任務完成情況、履行崗位職責和群眾公認等情況。考察采取發布考察預告、群眾測評、鄉鎮(街道)測評、征求意見、座談、實地走訪、查閱資料等方式進行。并征求紀檢、公安、計生等部門意見。考察不合格者，取消考核招聘資格。對經考察合格的大學生村官，根據綜合評估及考察得分總分從高到低等額確定擬聘用人員，并在前鋒區黨建網、前鋒區人力資源和社會保障局網對擬聘用人員進行公示。

(四)體檢(2016年2月15日至2月19日)

區委組織部牽頭和人社局對考察合格的擬聘用人員組織體檢，體檢的項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現的缺額，按綜合評估及考察得分總分排序依次遞補。

(五)上報審核(2016年2月20日至3月18日)

區委組織部、區人力資源和社會保障局將體檢合格的擬聘用人員名單報廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局匯總審核。廣安市委組織部、廣安人力資源和社會保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報全省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室批準。

(六)公示(2016年3月19日至25日)

區委組織部、區人力資源和社會保障局根據全省“一村一名大學生干部”計劃聯席會議辦公室核定和批復聘用人員，在前鋒區黨建網、前鋒區人力資源和社會保障局網公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

(七)聘用(2016年3月28日至31日)

公示期滿后，由區委組織部、區人力資源和社會保障局根據聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規定簽訂聘用合同。

六、聘用人員管理

1.考核招聘人員原則上按照量化考核得分高低依次選擇崗位，得分相同的根據其擔任大學生村官年限由高到低依次選擇崗位，得分和任職年限仍然相同的，根據其獲得上級表彰的層級由高到低依次選擇崗位。上述條件均相同的，由區委組織部、區人力資源和社會保障局根據工作需要統一進行安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

3.考核招聘人員基層服務年限不少于6年，服務期間不得調動到其他區市縣和本區區級以上機關事業單位。

七、紀律監督

為保證考核招聘工作的嚴肅性、合理性、公正性，本次招聘由區紀委、區監察局全程監督。

原標題：廣安市前鋒區人力資源和社會保障局關于2015年從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位工作人員的公告

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1.從大學生村官中考核招聘鄉鎮事業單位登記表

2.2015前鋒區從大學生村官中鄉鎮事業單位考核招聘綜合評估量化細則

中共廣安市前鋒區委組織部 前鋒區人力資源和社會保障局

2016年1月8日
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