擁有全球5億多活躍用戶、超過1，700名雇員和5個國際總部的社交網絡巨頭facebook，如今又有了新的頭銜。
glassdoor.com是就業與職業生涯社區網站，人們在上面分享有關自己所就職公司的信息和看法。該網站剛剛發布了第3屆年度員工選擇獎，根據2010年員工調查結果列出了最受員工愛戴的50家企業，其中有16家公司連續三年上榜，另有21家公司在今年首次入選，包括位列榜首的facebook.
與需要企業自薦的許多職場類獎項不同，員工選擇獎只考慮員工的意見，他們可以在調查中以匿名方式提交反饋。雖然許多公司在世界各地都有雇員，但該調查只涉及企業在美國國內的雇員。
“glassdoor的魅力在于，我們聆聽雇員自己的講述。”glassdoor網站創始人兼ceo羅伯特·霍曼(robert hohman)說，“我認為，找出這類企業是非常有意義和高尚的事，在經濟衰退的日子里尤其如此。員工選擇獎真實地反映了員工的心聲。”
在2009年12月1日至2010年12月1日期間，受訪員工回答了調查列出的20個問題，榜單排名則根據答案的平均積分而定。該調查涉及8個職場話題：工作與生活的平衡、職業機會、溝通交流、薪水福利、公平與尊重、員工士氣、認可與反饋以及高層領導。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
雖然facebook及其ceo馬克·扎克伯格在2010年受到了公眾和媒體的大量批評，但公司員工卻給出了不同的反應。在滿分為5分的評比中，facebook以總分4.6分位列榜首，同時扎克伯格獲得了96%的員工支持率。
位于加州帕羅奧圖的某位facebook業務分析人員也參加了調查。他對facebook的工作環境、員工面貌和事業機會贊賞有加。這位員工寫道：“我真的很喜歡這里的工作環境。這里時刻都會發生新鮮事兒，而且員工從內心里相信自己正在做的事。在以前工作過的公司里，那些公司規定和繁文縟節令我有窒息的感覺，不知道自己能干些什么，能分享些什么。但facebook有一種開放感，不僅在溝通交流方面是如此，在參與你所感興趣的項目時亦是如此。”facebook員工如此快樂的原因顯而易見。帶薪假期、免費的食品和交通、針對首次為人父母者的4，000美元現金獎勵、干洗服務、日托補貼和照片處理服務，這些不過是facebook員工所享有的部分福利而已。“令我不解的是，facebook怎么到今年才入選。”霍曼說，“facebook令用戶感到滿意，員工因此而感到非常自豪。這就是facebook成為最受員工愛戴公司的原因。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
問鼎2010年榜單的美國西南航空公司，在2011年榜單上以4.4分位列次席，其ceo加里·凱利(gary c. kelly)獲得了95%的員工支持率。在美國35個州擁有近3.5萬名員工的美國西南航空公司，因給予員工自由而著稱。這樣做使得員工充滿創造力，可以穿著便裝享受工作。更別說為員工及其配偶、父母和成年子女提供的免費機票了。
有位西南航空公司空乘人員在調查中寫道：“要想獲得成功，你必須像對待顧客那樣對待自己的同事。公司就是建立在這種原則之上。這帶來了業內頂級的工資和福利水平以及美妙的工作環境。”
分別在2008年和2009年排在首位和第二位的通用磨坊公司(general mills)，在今年跌至第四位，得分為4分。但其ceo肯·鮑威爾(ken powell)獲得了100%的員工支持率，成為榜單上唯一一位獲得滿分的ceo.
“通用磨坊公司是我所經歷過的最好的工作環境之一。”明尼阿波利斯的一位網絡開發人員在調查中寫道：“工作內容豐富多彩、趣味盎然，員工聰明敏銳、彼此尊重。”除了醫療和牙醫福利、儲蓄和退休計劃、以及股票認購權之外，通用磨坊公司還向員工提供健康方案、靈活的日程安排和職業培訓機會。
“榜單上的每家公司都各不相同，但它們都有非常堅實的企業文化。”霍曼說，“這些公司擁有最好的員工、極高的人才質量和面對新挑戰的機遇。”
其他躋身榜單前15位的公司包括：貝恩咨詢公司(bain & company，第3位)，overstock.com(第9位)，careerbuilder公司(第11位)和shutterfly公司(第14位)。霍曼表示：“我們聽說，貝恩咨詢公司因為工作量大而令員工覺得有些辛苦，但同樣你也可以學習到許多東西，并可以與極為聰明的人共事。”
在榜單上繼續往下看，你將發現其他名聞遐邇的名字，比如高盛(第17位)、蘋果(第20位)、谷歌(第30位)、美國運通(第46位)和耐克(第47位)。
“看到蘋果公司排名靠后，總是令我感到吃驚，不過這家公司相當穩定。”霍曼說，“谷歌從去年的第14位下滑至今年的30位，這說明谷歌正在經歷成長的煩惱，但它依然是非常受員工愛戴的企業。”
譯 于波
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