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當(dāng)你手拿簡歷，排了長隊(duì)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地坐到面試官面前，發(fā)現(xiàn)面試你的竟然是一臉稚氣，和自己年齡相仿的90后，是否能稍稍緩解緊張的情緒？在日前“2015年上海工會元旦春節(jié)送溫暖專場招聘會”現(xiàn)場，青年報記者發(fā)現(xiàn)，不少坐鎮(zhèn)攤位的hr都是如假包換的90后，有的年齡甚至比應(yīng)聘者還要小。“同為90后，我很能體會他們求職的心態(tài)，他們想忽悠我們的可能性也比較小。”一名hr說。
面試同齡人
最能理解他們的想法
在上海大眾聯(lián)合汽車改裝有限公司的展位前，1991年出生的hr劉先生在向同樣是1991年出生的上師大的王同學(xué)做介紹，“我們這里的平均工資是4000多元，如果工作出色，還不止這個數(shù)。一般公司的試用期是半年，試用期期間薪水打八折，但我們采用了三個月測評制度，如果通過了測評，就能提前轉(zhuǎn)正。”看到劉先生介紹得頭頭是道，孰知他竟是剛剛踏上工作崗位不久的90后。
坐鎮(zhèn)天地國際運(yùn)輸（中國）有限公司的也是一名年輕的hr—1990年出生的姚先生。姚先生坦言，“他們找工作的心態(tài)和當(dāng)時的我差不多。所以我能理解他們的一些想法。”走上工作崗位2年，小姚已經(jīng)看不慣前來應(yīng)聘的一些同齡人。“有的90后又要高薪又不肯吃苦，跟我挑明不愿加班，希望傳說中的朝九晚五的穩(wěn)定的工作。有的90后在家是皇帝，來應(yīng)聘還要父母陪，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)。”
剛畢業(yè)不久
掌管應(yīng)屆生招聘“大權(quán)”
上海索廣映像有限公司的1991年出生的hr俞小姐則是和1983年出生的同事洪先生搭檔來參加招聘會的。但記者一了解，此次招聘會的“生殺大權(quán)”居然是俞小姐。“她負(fù)責(zé)招聘，我主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)。小俞將基本符合要求的應(yīng)聘者推薦給hr經(jīng)理，再由用人部門定奪。”洪先生說。有趣的是，翻看了部分簡歷后，記者發(fā)現(xiàn)有的研究生應(yīng)聘者的年齡比俞小姐還大出好幾歲。
“同為90后，我并不排斥那些學(xué)歷不高的應(yīng)聘者。”1992年出生的生命人壽集團(tuán)的房小姐最近剛剛從hr助理升為hr。房小姐透露說，自己中專畢業(yè)后就出來實(shí)習(xí)，后來再讀的大專，眼下還在攻讀專升本。“因?yàn)橛辛诉@段經(jīng)歷，所以我看人會比較獨(dú)特，不會唯學(xué)歷論。”
1993年出生的小羅恐怕是本次招聘會上最年輕的hr了，他和1992年的搭檔朱永輝一起負(fù)責(zé)上海蘇寧云商銷售有限公司的新人招聘。盡管年齡小，但兩人并不怯場。
“我是今年7月份剛畢業(yè)的，我們公司1990年出生的能力強(qiáng)的員工都已經(jīng)做經(jīng)理了。”朱永輝認(rèn)為，目前自己招的還是剛畢業(yè)的學(xué)生，主要負(fù)責(zé)校園招聘，沒有涉及管理崗位的招聘，所以完全能勝任這項(xiàng)工作。“況且，同齡人之間溝通起來無障礙，我能快速判斷他們是否匹配我們的企業(yè)文化，性格是否穩(wěn)重踏實(shí)，因?yàn)殡x開校園不久，如果想忽悠我們，估計(jì)也沒得可能。”
薪資期望普遍提高 研究生今年特別多
90后hr張先生告訴記者，“今年大學(xué)生普遍對薪資的要求提高了，往年提出三四千元的居多，今年則提高到了五六千元。甚至還有研究生開出一萬元的月薪的，把我嚇了一跳。這位研究生并沒有工作經(jīng)驗(yàn)，還是剛出校門的。”
記者在索廣映像的招聘展位前看到，該公司電氣工程師的薪資范圍是“5600~6100元”，但hr俞小姐也表示，今年不少應(yīng)聘者似乎像事先商量好了一樣，開出的價格都差不多，其中研究生開出6000~8000元的居多，高于去年和前年的5000~6000元。“現(xiàn)在的就業(yè)機(jī)會比較多，一些好學(xué)校好專業(yè)的學(xué)生十分搶手，尤其是英語能對答如流的更是炙手可熱。作為用人單位，我們也會及時在合理范圍內(nèi)調(diào)整薪資。”
除了開價高，記者了解到，今年研究生求職者的人數(shù)也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往年。hr劉先生坦言，“不知道是否是因?yàn)檠芯可鷶U(kuò)招的緣故，今年我收到的10場招聘會加3場宣講會的研究生比例占到了6成以上。”劉先生分析說，相較部分只有理論缺乏實(shí)戰(zhàn)的研究生，他更傾向于有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的本科生。