可以預(yù)見，在4g時代，智能手機將取代pc成為人才找工作和企業(yè)招聘的首要工具。當4g時代越來越近，企業(yè)hr也許該適時部署自己的移動招聘戰(zhàn)略了。

　　有消息稱，4g牌照將于今年年底前正式發(fā)放，這讓很多智能手機用戶興奮不已。4g意味著什么?是更低廉的資費、更快的上網(wǎng)速度和更智能的性能，它必將給移動互聯(lián)網(wǎng)帶來深遠的影響。隨著4g時代的來臨，我們有理由相信，智能手機將在人們工作生活中扮演越來越重要的角色，成為不可或缺的一部分。

　　把智能手機用于招聘和找工作?那顯然是一定的。在3g時代，移動招聘戰(zhàn)略已經(jīng)列入了各大企業(yè)hr的議事日程——軟件企業(yè)歐特克(autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘app，在4g時代，必將會有越來越多企業(yè)投身于這一浪潮。

　　一、4g對人才招聘的影響

　　讓我們先來看看4g技術(shù)到底會對招聘帶來什么樣的影響。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　4g時代是全視頻的時代。在不久前召開的全運會上就曾鋪設(shè)了4g網(wǎng)絡(luò)，它的下載實際速度在29m到36m之間，這意味著三四分鐘就能下載完1g的視頻文件。當4g技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，用手機在線瀏覽視頻就不再是奢侈的事情。對于人才招聘，這意味著什么?當然是手機視頻面試。人才戰(zhàn)爭愈演愈烈，很多我們屬意的人才，并不一定會把我們當作優(yōu)先的選擇項，如果太忙或者日程安排不過來，他們很容易就拒絕掉我們的面試邀約。但是有了手機視頻面試，就大不一樣，我們可以在任何空暇的時段完成面試的工作。智能手機將移動的勞動力或人才市場聯(lián)系起來，這是3g時代無法想象的。

　　在4g時代，候選人通過手機申請工作也會變得越來越容易。通過wap頁面或招聘app，候選人能很容易找到招聘信息，并發(fā)送申請——這些行為還具備足夠的私密性，無論對主動求職者，還是被動求職者都適用。手機招聘也將進一步簡化企業(yè)的招聘流程，讓它變得更快捷、更友好。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　視頻還將深入到移動互聯(lián)網(wǎng)的雇主品牌傳播上。以往基于手機瀏覽流量的考慮，我們更多采用文本和圖片，但是現(xiàn)在可以毫無顧忌地使用視頻，它能更生動、更形象地呈現(xiàn)企業(yè)雇主品牌的方方面面。

　　4g的出現(xiàn)，還讓遠程辦公成為可能。很多候選人都期望擁有靈活的辦公場所，以保持工作/生活的平衡。在4g技術(shù)得到廣泛應(yīng)用后，無論是在路上、在機場、在酒店，還是在家中，你都可以輕松地舉行視頻會議，通過云服務(wù)與同事進行溝通和互聯(lián)。它不僅可以創(chuàng)造無邊際的辦公室，有效提升工作效率，更重要的是，它可以打破人才招聘的地域限制，讓招聘官擁有更多選擇的可能。

　　二、hr該如何迎接4g時代

　　4g時代的腳步聲越來越近，如果你還停留在傳統(tǒng)的招聘思維里，對此無動于衷的話，可能會被優(yōu)秀的候選人所拋棄。現(xiàn)在的年輕人普遍對智能手機和新技術(shù)充滿興趣，如果你是一家親近智能手機/技術(shù)的企業(yè)，無疑會增加他們的好感。反之，他們會對公司的前景產(chǎn)生懷疑——這也許并不是一家值得加盟的企業(yè)。

　　對于新技術(shù)，也許你會心存猶疑。沒有關(guān)系，可以先從登陸招聘app開始。一覽英才網(wǎng)就推出了一系列手機招聘app，你的企業(yè)可以先在這些app亮相，通過使用手機招聘服務(wù)，來積累移動招聘的經(jīng)驗。相信我，這將是一個全新的招聘體驗。

　　部署移動招聘戰(zhàn)略，也必須馬上提上議事日程了。至于是打造手機招聘的wap站點，還是創(chuàng)建招聘的app，并沒有太大的差別，不過要確保的是這些應(yīng)用對智能手機是友好的，且方便候選人操作。當然，它也必須對社交媒體友好。如果你的招聘信息，通過手機傳播到社交媒體上，影響力將無法估量。

　　除此之外，員工推薦項目也可以布置在手機上。很多時候，員工發(fā)現(xiàn)合適的候選人都不是在上班的時候，也許在旅途上、在朋友聚會中，突然看到這個人，利用手機平臺就能很快將信息發(fā)送出去。如果沒有這樣的工具，很可能事后就忘記了。員工推薦項目也不應(yīng)只針對你的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，它應(yīng)該是開放的，還面向你的業(yè)務(wù)伙伴、前雇員及供應(yīng)商等等，這樣才能發(fā)揮它最大的效力。

　　在部署移動招聘戰(zhàn)略的同時，你也應(yīng)考慮如何應(yīng)用圖片、視頻等元素，讓其在雇主品牌展示和人才招聘中發(fā)揮越來越大的作用。隨著移動招聘的深入，招聘其實開始回歸本源。利用網(wǎng)絡(luò)招聘的時候，招聘官是相對機械化的流程，與候選人的關(guān)系并不緊密，但是利用移動招聘，就必須著重考慮如何識別候選人，并與其建立關(guān)系——在身份個性化之余，還需加入一定的人文關(guān)懷。虛擬關(guān)系建設(shè)的好壞，將直接影響到移動招聘的效果。
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