為進(jìn)一步做好全縣扶貧開發(fā)工作，經(jīng)縣政府研究決定，公開選聘扶貧開發(fā)辦公室輔助人員28名,現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、選聘原則

1.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一聘用的原則;

3.堅持根據(jù)需求、注重均衡的原則。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

二、選聘計劃

計劃選聘縣扶貧開發(fā)辦公室輔助人員3名，均為男性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)辦公室輔助人員25名，其中男性20名，女性5名。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、應(yīng)聘條件

(一)政治立場堅定，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，自愿從事扶貧開發(fā)輔助工作，具有較強的忠誠奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，服從組織分配。曾受過法律、紀(jì)律處分者不能報名;

(二)具有順平縣戶籍，全日制大專及以上學(xué)歷，含2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)年齡在22至28周歲(1987年1月1日至1993年12月31日內(nèi)出生，以身份證為準(zhǔn));

(四)五官端正，身體健康，能勝任本職工作;

(五)專業(yè)不限。計算機、文秘、財務(wù)等專業(yè)及具有計算機等級資格者與其他專業(yè)人員成績相同時，優(yōu)先聘用;政治面貌為中共黨員的考生，與非黨員考生成績相同時，優(yōu)先聘用。

四、選聘方式

本次選聘采取統(tǒng)一報名，公開選聘方式。按照制定選聘方案、發(fā)布選聘公告、報名及資格審查、選聘考試(面試)、考核、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

五、選聘程序

(一)發(fā)布選聘公告：

2015年12月22日至12月27日，由順平縣勞務(wù)合作有限責(zé)任公司(以下簡稱派遣機構(gòu))在順平縣政府網(wǎng)發(fā)布選聘公告。

(二)報名與資格審查：

1、報名遵循個人自愿原則，不強求，不拒絕;

2、報名形式：現(xiàn)場報名，每名應(yīng)聘人員限報一個崗位;

3、資格審查由派遣機構(gòu)、扶貧部門共同組織實施;

4、報名時間：2015年12月 28日至12月29日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

5、報名地點：順平縣勞務(wù)合作有限責(zé)任公司(東關(guān)橋北50米路西208室)，報名咨詢電話：7677668。

6、報名要求：報考者須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷認(rèn)證表(學(xué)信網(wǎng)查詢打印)、報到證、計算機等級證書等職位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期正面免冠彩色小2寸照片5張。填寫《順平縣2015年公開選聘扶貧開發(fā)輔助工作人員報名資格審查表》(報名表可從順平縣政府網(wǎng)下載，提前填好)一式兩份。經(jīng)派遣機構(gòu)資格審查符合選聘條件的，交納報名及考務(wù)費100元。

(三)面試。

1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。時間共5分鐘，每名考生需回答2道題，面試成績滿分100分。

3、面試時間：進(jìn)入面試人員于2015年12月30日8:30-17:00，到順平縣勞務(wù)合作有限責(zé)任公司208室領(lǐng)取面試通知書。12月31日面試，具體時間、地點及要求等詳見面試通知書。

4、面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及形象氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)的能力。面試時，考生只準(zhǔn)報抽簽順序號，不得報姓名。同一專業(yè)、同一半天，回答同一內(nèi)容。每個面試室均設(shè)一名監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法(去掉一個最高分和一個最低分,其余分?jǐn)?shù)取平均值)。面試結(jié)束后，在面試地點公布面試成績。

(四)考核及體檢。

1、確定參加考核及體檢人員名單。根據(jù)考生面試成績，按照選聘崗位1:1的比例，從高分到低分確定參加考核、體檢人員。末位成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列時，優(yōu)先進(jìn)入考核體檢的順序為：計算機、文秘、財務(wù)等專業(yè)及具有計算機等級資格者、中共黨員、普通院校畢業(yè)學(xué)歷層次高者、年齡較小的。

2、考核。由派遣機構(gòu)會同用人單位對擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行考核，并做出合格與否的決定，考核不合格取消聘用資格。考核時，擬聘人員需提供本人檔案、符合應(yīng)聘崗位條件的相關(guān)證件材料原件等。如考核期間不能提供本人檔案等材料原件，則視為自動棄權(quán)。

3.體檢。體檢工作由派遣機構(gòu)會同扶貧辦統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)并直接交體檢單位。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者取消聘用資格。

(五)公示。派遣機構(gòu)對擬聘人員名單在縣扶貧辦辦公地點進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

(六)在考核、體檢及公示階段，如有自動放棄或因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位中等額遞補一次。成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢的順序。

六、福利待遇及經(jīng)費保障

(一)簽訂聘任協(xié)議

公示期滿后，對公示人員無異議的或者有舉報經(jīng)查不屬實或不影響聘用的，按照崗位要求及面試成績由高分到低分，由應(yīng)聘人員選擇具體聘用崗位，與派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期三個月，期滿能適應(yīng)工作的簽訂聘任協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)(試用期包含在聘期內(nèi));不能適應(yīng)工作的不予聘任。聘期為5年，分兩次簽訂，首次簽訂2年，經(jīng)考核合格的可續(xù)簽3年，考核不合格的不再續(xù)簽。

(二)按照“縣政府出資、縣扶貧開發(fā)辦公室統(tǒng)一管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)辦公室管理使用”的原則，輔助人員的工資待遇、辦公經(jīng)費納入縣財政保障。參照政法口標(biāo)準(zhǔn)，輔助人員工資、單位應(yīng)繳保險、管理經(jīng)費等納入縣政府財政預(yù)算(每人每年2.5萬元)，撥付縣扶貧開發(fā)辦公室專戶管理，專款專用，個人應(yīng)繳部分社會保險個人負(fù)擔(dān)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開選聘人員實行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，要主動提出回避。

(二)選聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅選聘紀(jì)律。對出現(xiàn)下列情形的，予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

3、選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本方案的其他情形的。

(四)對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案選聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以辭退。

對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離選聘工作崗位或給予處分;對違反公開選聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)本方案未盡事宜，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

監(jiān)督電話：縣人社局0312—7616380

縣監(jiān)察局0312—7629759

縣扶貧辦0312—7616852

原標(biāo)題：順平縣勞務(wù)合作有限責(zé)任公司2015年公開選聘扶貧開發(fā)辦公室輔助人員公告

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1、2015年順平縣選聘扶貧開發(fā)辦公室輔助人員崗位信息表

2、2015年順平縣選聘扶貧開發(fā)辦公室輔助人員報名資格審查表

順平縣勞務(wù)合作有限責(zé)任公司

2015年12月22日
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