為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，提高人員整體素質(zhì)，解決部分事業(yè)單位缺員問(wèn)題。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，經(jīng)市編委和區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘單位簡(jiǎn)介

此次公開(kāi)招聘的20個(gè)事業(yè)單位，均為區(qū)屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘計(jì)劃公開(kāi)招聘36人，具體崗位和要求詳見(jiàn)《碾子山區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、報(bào)名條件

(一)基本條件：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，品行端正;

2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取精神;

3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工工作能力;

4、身體健康，具備崗位要求的身體條件;

5、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。

(二)專業(yè)條件：詳見(jiàn)《碾子山區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》

下列人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2、在近三年各類招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

4、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

5、現(xiàn)役軍人;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得招聘人員。

四、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)有線電視臺(tái)發(fā)布招考信息，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名方法

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)考試資格。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月29日—12 月31日

2、報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓202室，咨詢電話：0452—6673514

3、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

(1)報(bào)名表三份;

(2)戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)通知書(shū))原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明;

(4)近期1寸免冠彩色同版照片3張;

(5)報(bào)考教師崗位的需教師資格證、報(bào)考翻譯崗位的需提供英語(yǔ)八級(jí)證書(shū);

(6)社會(huì)在職人員須提供單位出具的同意報(bào)考的證明;

符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中“項(xiàng)目生”須提供相應(yīng)有效證件原件及復(fù)印件各1份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的崗位認(rèn)定審批表原件及復(fù)印件各1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件各1份，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)報(bào)考人員需持二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(3)對(duì)考生資格實(shí)行全程審核，報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格。

(4)崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

(三)考試

本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：報(bào)考教師崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的40%和60%。總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×40%+面試成績(jī)×60%;報(bào)考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的30%和70%。總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×30%+面試成績(jī)×70%;報(bào)考其他崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的70%和30%。總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%。

1、筆試

(1)報(bào)考教師崗位的主要考本學(xué)科教材。報(bào)考小學(xué)班主任主要考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)二個(gè)學(xué)科;報(bào)考其他學(xué)科教師崗位的只考本學(xué)科教材，時(shí)間為90分鐘。

(2)報(bào)考區(qū)疾病預(yù)防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預(yù)防基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間為90分鐘。

(3)報(bào)考英語(yǔ)翻譯崗位的主要考相關(guān)材料的筆譯，時(shí)間為90分鐘。

(4)報(bào)考其它崗位的主要考職業(yè)能力測(cè)試和申論(各占筆試成績(jī)的50%)。時(shí)間為180分鐘，其中：職業(yè)能力測(cè)試和申論考試各90分鐘。

成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門臨時(shí)抽簽確定。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)?cè)趨^(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2、面試

(1)報(bào)考教師崗位的主要采取試講方式進(jìn)行(報(bào)考音樂(lè)、體育教師崗位的加試術(shù)科測(cè)試)。試講采取仿真課堂的形式，面對(duì)評(píng)委講課，講課時(shí)無(wú)師生對(duì)話和答疑，講課時(shí)只提供教材、黑板和粉筆，時(shí)間為15分鐘。試講課題為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科教材。術(shù)科測(cè)試(無(wú)分值，只測(cè)試合格和不合格，不合格不錄用)。報(bào)考音樂(lè)、體育二個(gè)專業(yè)的教師進(jìn)行術(shù)科測(cè)試。音樂(lè)：聲樂(lè)(自選曲目，無(wú)伴奏清唱)、器樂(lè)(鋼琴或手風(fēng)琴任選其一，自選曲目)、聽(tīng)音、視唱、節(jié)奏。體育：必考項(xiàng)目為男女100米、男女立定跳遠(yuǎn)、男女原地鉛球;加試項(xiàng)目(必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球、鐵餅、標(biāo)槍中任選一項(xiàng))。

(2)報(bào)考英語(yǔ)翻譯崗位的人員面試主要采取聽(tīng)譯和口譯形式，面試時(shí)間為30分鐘。

(3)報(bào)考其他崗位的人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間為15分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試出兩套題，由紀(jì)檢人員考前臨時(shí)抽簽確定。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試(試講)成績(jī)低于60分者不得聘用。

面試(試講)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)考核和體檢

由主管部門對(duì)考生進(jìn)行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對(duì)其進(jìn)行體檢。報(bào)考教師崗位的體檢參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考其他崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺(tái)、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(六)試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動(dòng)工作。

五、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

本公告由碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：齊齊哈爾市碾子山區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年碾子山區(qū)招考崗位計(jì)劃表.xls

2、2015年碾子山區(qū)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

3、2015年碾子山區(qū)招聘教師報(bào)名表.xls

碾子山區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月18日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)