為進一步促進我縣社會事業發展，充實事業單位人才隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(淮人社發〔2011〕525號)等有關文件規定，經縣委、縣政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員41名。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位和人數
招聘單位、崗位、人數和相關要求等詳見《2015年金湖縣公開招聘事業單位工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報考條件和要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業;信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
2.適應崗位要求的身體條件;
3.年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生);信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
4.具備招聘崗位所要求的學歷、學位(含2016年普通高校應屆畢業生)、專業和其他資格條件(詳見《崗位表》)。其中：2016年普通高校應屆畢業生須于2016年7月31日前取得崗位要求的相關資格證書，屆時未取得的取消應聘或聘用資格;其他考生須于報名截止時間前取得公告、《崗位表》要求的相關資格證書。
5.定向招聘大學生村官、“三支一扶計劃”和赴村工作人員崗位(崗位代碼為：150-02、180-01)招考對象為：金湖縣內聘期已滿3年且考核合格，現仍在本縣域村(居)任職的大學生村官、經我省統一選拔派遣到我縣工作，服務期滿且考核合格的“三支一扶計劃”人員以及2009年以來金湖縣公開招聘且在任的赴村工作人員。
6.在招聘崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業，其中專業條件按“類”設置的按《2015年金湖縣公開招聘事業單位工作人員考試專業參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執行，應聘人員所學專業未被《目錄》收入的，經金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組認定該專業與應聘崗位要求的“專業類別”在《目錄》中所列專業相近或相似的，即視為符合專業條件。
7.《崗位表》中要求“具有2年以上工作經歷”即指報名截止前(2015年12月25日)在黨政機關，各類企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織和社會組織等工作累計滿2年。
現役軍人、在讀非2016年應屆普通高校畢業生，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
三、招聘程序和辦法
(一)報名
1.報名與資格初審
報名工作通過網絡進行。應聘人員須按要求通過網絡報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由縣事業單位公開招聘工作領導小組對應聘人員資格進行初步審查。報名及照片上傳網址：淮安人事考試網http://www.harsks.com/。
報名及照片上傳時間：2015年12月21日9:00—12月25日16∶00;
資格初審時間：2015年12月21日9:00—12月26日16：00;
繳費時間：2015年 12月21日9:00—12月27日16∶00。
應聘人員網上提交報名信息后，24小時內即可登錄報名網站查詢是否通過資格初審，通過初審后進行繳費(筆試費100元/人)確認。考生須使用開通網上支付功能的銀聯卡在網上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為報名成功。
2.報名與資格初審注意事項
(1)應聘人員應按崗位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20kb以下)。
(2)由縣組織人社部門的信息審核員根據應聘人員提供的信息進行資格初審，應聘人員在報名過程中弄虛作假的，一經查實，即取消其考試資格。
(3)應聘人員只能選擇一個崗位進行報名;報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致;考生報名信息未審核或信息審核未通過的，在報名截止前可以改報其他符合條件的崗位。
(4)報名結束后，如果實際繳費報名人數達不到相應崗位開考比例的倍數的，則按比例核減計劃招聘人數，直至取消該崗位招聘。核銷招聘人數信息在淮安市人力資源和社會保障局網站、金湖縣人力資源和社會保障局網站公布。
(5)報考崗位被取消的已繳費的應聘人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時間：2015年12月28日9:00—16∶00。
3.網上打印準考證
通過繳費確認的應聘人員，要在規定時間內自行到報名網站下載并打印準考證。
時間： 2015年12月31日—1月2日;
網址：淮安人事考試網www.harsks.com;
打印中如有問題請與市人事考試中心聯系，聯系電話：0517-83671403，0517-83668563。
(二)筆試
(1)筆試內容詳見《崗位表》。筆試總分為100分，50分及以上為合格。考試不指定輔導用書。
(2)筆試時間：2015年1月3日上午9:00-11:00。
筆試地點見準考證。
考生須攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。
筆試成績在金湖縣人力資源和社會保障局網站公布。
(三)資格復審與面試(應聘計算機崗位的人員還需加試技能操作)
1.資格復審
筆試結束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入，下同)確定擬參加面試人選。由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組對擬參加面試人選資格進行復審。資格復審通過的面試人數與招聘計劃數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2016年普通高校應屆畢業生可提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等，在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明，報考定向招聘大學生村官、赴村工作人員、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明。經審查，對不能按上述要求按時提供有效證件(含自愿放棄)、網上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試成績合格的考生中，按從高分到低分順序依次遞補(成績并列的應聘者一同遞補)。通過資格復審進入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會保障局網站上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
2.面試方式
面試采取結構化面試方式，其中：應聘金湖荷花景區管理服務中心講解員崗位的人員單獨采取專業化面試。面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知書》。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。
3.技能操作
應聘計算機(大類)類崗位的人員除參加面試外，還須加試技能操作，內容為網絡編程、數據庫、網頁制作。技能操作總分為100分，60分及以上為合格。技能操作采取上機操作，成績當場通知考生。
(四)體檢和考察
在面試成績合格的考生中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成總成績，其中應聘計算機(大類)崗位的人員，按筆試成績40%，面試成績、技能操作成績各占30%的比例合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入);按考生總成績從高分到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同)及崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣人力資源和社會保障局網站上公布。
體檢和考察由金湖縣組織人社部門統一組織。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。
考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。因應聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。
(五)公示及聘用
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站、金湖縣人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現空額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
四、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予紀律處分或組織處理;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
金湖縣紀委、監察局 0517-86806161
金湖縣人社局紀委 0517-86805412
本公告由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
政策咨詢電話：0517-86896952
網絡技術咨詢電話：0517—83671403，83668563(市人事考試中心)。
原標題：2015年金湖縣公開招聘事業單位工作人員公告
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金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組
2015年12月10日
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