一、制定薪資制度的指導(dǎo)原則

　　1、遵照國家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策，包括最低(工資)生活線標(biāo)準(zhǔn)，反性別歧視、勞動(dòng)加班等。

　　2、考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。

　　3、堅(jiān)持工資增長幅度不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的“兩不超”原則。

　　4、合理的職工報(bào)酬應(yīng)達(dá)到：信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　(1)講求企業(yè)內(nèi)外的公平性、破除大鍋飯;

　　(2)能吸引有技能的人到企業(yè)工作;信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　(3)能把有才能的人留在企業(yè)不流失;

　　(4)能激勵(lì)員工努力把工作做好，做到獎(jiǎng)勤罰懶。

　　5、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，尤其同行業(yè)公司、類似崗位的工資水平，制定競(jìng)爭性工資率。

　　目前，已有專業(yè)人力資源咨詢公司開始公開發(fā)布若干重要崗位薪資信息，企業(yè)據(jù)此可以判斷其薪資水平是過低、過高或持平并作出相應(yīng)的調(diào)整，尤其關(guān)注過低的關(guān)鍵崗位或人員。

　　6、適當(dāng)考慮員工需求差異，薪資和福利制度留有彈性、可供選擇。

　　7、測(cè)算人力資本成本在總成本中的比例及變動(dòng)空間，考慮企業(yè)最終對(duì)薪資的財(cái)務(wù)支付能力。

　　8、在母公司財(cái)務(wù)管理總則指導(dǎo)下，全資子公司、控股子公司，執(zhí)行母公司的工資管理制度;參股公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)自行決定工資分配。

　　二、薪資制度

　　在美國，(藍(lán)領(lǐng))工人的報(bào)酬稱為工資(wage)，一般按小時(shí)計(jì)算;(白領(lǐng))職員的報(bào)酬稱為薪金(salary)，一般按周、月、年計(jì)算。

　　1、工資體系

　　(1)職務(wù)工資制：

　　按照職務(wù)的責(zé)任重要程度、工作繁簡程序和工作條件劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　職務(wù)變動(dòng)則工資相應(yīng)變化。

　　可能造成員工專業(yè)、技能固定在一個(gè)(種)崗位上。

　　(2)技能工資制：

　　按照一定職務(wù)的執(zhí)行能力劃分工資等級(jí)，每多掌握一種技能，則增加其工資額。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位有限、具備相當(dāng)能力條件的人不能晉升時(shí)，也給予相應(yīng)的工資待遇。

　　(3)年功工資：

　　根據(jù)在本企業(yè)工作年限確定工資。

　　一般假定在本企業(yè)工作年限越長、資歷越豐富，能力也越強(qiáng)、貢獻(xiàn)也越大，相應(yīng)地，工資與資歷一致。

　　(4)結(jié)構(gòu)(結(jié)合)工資制：

　　多項(xiàng)工資制度的綜合，例如：

　　結(jié)構(gòu)工資=基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼

　　2、工資形式

　　(1)計(jì)件(獎(jiǎng)勵(lì))工資制。

　　按工作量多少計(jì)算工資。例如：

　?、?直線型

　　所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率

　　② 遞增型

　　所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率1(定額以下)

　　所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率2(定額以上)

　?、?集體型

　　小組所得工資=小組合格生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　依實(shí)績計(jì)酬，計(jì)算簡單，能激發(fā)效率，減少管理負(fù)擔(dān)。

　　缺點(diǎn)：

　　易出現(xiàn)重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量;過分加班趕貨，打破正常工作秩序;共同性勞動(dòng)易起爭議。

　　適合范圍：

　　質(zhì)量易測(cè)控，產(chǎn)品較簡單，大批量或手工作業(yè)的行業(yè)、工種。

　　(2)計(jì)時(shí)工資制

　　按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，工作時(shí)間包含正常工時(shí)和加班工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以下：

　　所得工資=實(shí)際工時(shí)×小時(shí)工資率

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以上：

　　所得工資=實(shí)際工時(shí)×小時(shí)工資率+獎(jiǎng)金系數(shù)×超時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率其中，獎(jiǎng)金系數(shù)在0～1間變動(dòng)，反映不同的計(jì)酬策略。

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　不易產(chǎn)生員工間成績爭議，產(chǎn)品質(zhì)量較有保障。

　　缺點(diǎn)：

　　不易激發(fā)工作主動(dòng)性，會(huì)出現(xiàn)出工不出力現(xiàn)象，增加監(jiān)督成本。

　　適合范圍：

　　不易計(jì)件的、腦力型的任務(wù)和作業(yè)工作。

　　(3)產(chǎn)值含量工資制

　　類似于計(jì)件工資制，適合生產(chǎn)一線工人。

　　(4)銷售收入提成工資制

　　按銷售收入多少提取員工收入，適合營銷業(yè)務(wù)人員。其中，有兩種形式：

　?、?底薪+銷售收入提成;

　　② 無底薪的銷售收入提成。

　　(5)項(xiàng)目包干工資制。適用于科研單位、科研人員。

　　(6)年薪制。適用于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)(董事長、總經(jīng)理)。

　　3、薪資方案制定

　　選擇影響職務(wù)工資的因素：

　　職務(wù)工資確定因素及等級(jí)劃分表① 企業(yè)根據(jù)自身情況篩選出(如上表類似)的付酬因素。

　?、?對(duì)上表的各項(xiàng)因素確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和總分大小，形成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表。