為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2016年招聘工作順利進行，依據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)規定，特制定本實施方案。
一、學校簡介
南開中學濱海生態城學校是濱海新區教育體育委員會直屬的完中校，由濱海新區教育體育委員會與天津市南開中學合作開辦，辦學規模為60個教學班，其中初中24個班，高中36個班，此外還設有國際部，將于2016年9月正式啟用。學校硬件投入由濱海新區政府負責，辦學委托天津市南開中學負責，是濱海新區優化教育資源配置、服務濱海新區開發開放的重要項目。
二、招聘原則
我校2016年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招聘崗位及人數
我校2016年擬招聘教職工39名，其中：信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
語文教師4名,數學教師4名，英語教師4名,物理教師2名，化學教師2名,生物教師2名，歷史教師2名，地理教師2名，政治教師2名，體育教師3名，信息技術教師2名，通用技術教師1名，美術教師1名，音樂教師1名，德育教師4名，物理實驗員1名，化學實驗員1名，生物實驗員1名。
四、招聘對象及范圍：
在職相關崗位工作人員和全日制高校應屆畢業生。
五、報考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行。
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業。
4.具有正常履行職責的身體條件。
5.具有符合崗位要求的專業資格和工作技能。
6.具有全日制大學本科及以上學歷和相應學位。
7.學科教師具有相應教師資格證。
8.應屆畢業生年齡為30周歲及以下(報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即1984年12月14日及以后出生);有工作經歷的年齡為40周歲以下(報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即1974年12月14日及以后出生)。
9.在職人員須具有天津市常住戶口或者沒有天津市常住戶口但符合天津市人才引進相關政策。
(二)具有下列情形之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.現役軍人;
4.在讀的非應屆畢業生;
5.濱海新區在編教師;
6.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的;
7.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘其他情形的。
(三)各崗位具體報考條件見附件《2016年南開中學濱海生態城學校公開招聘崗位信息詳表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發布招聘公告(2015年11月27日-12月13日)
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(www.tj.hrss.gov.cn)、天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)、天津市濱海新區教育體育委員會網(tjbhxqjtw.gov.cn)、天津市南開中學官網(http://www.nkzx.cn)以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
(三)報名與資格初審
1.網上報名
報名時間：2015年12月14日8：00至12月18日16：00
資格審查時間:2015年12月14日8:00至12月18日18:00
通過審查的報考人員在規定時間內繳費確認。
繳費時間：2015年12月14日8：00至12月20日18：00
筆試考務費為每人45元。逾期未繳費視作報名無效。
根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務費用。
本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數與實際報名人數之比原則上不低于1:3比例。達不到此比例要求的，調減 或取消該崗位招聘計劃。
資格審查結果在考生報名后48小時之內在報名網上給予答復。對未通過資格審查的人員，應明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，應注明缺失的內容，并及時退回報考人員補充。
2.通過網上審核的人員，從網上下載打印《準考證》。
(四)考試
1.筆試
時間：2015年12月26日。(具體時間、地點以準考證為準)
筆試準考證下載時間：2015年12月22日8：00開始從網上下載、打印準考證。
筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試成績保留1位小數。筆試內容不指定參考用書。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進入面試。
2.資格原件審核
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：
(1)身份證(原件);
(2)個人簡歷中所涉各類證書的原件;
(3)教師資格證(尚在報考過程中的，提供報考證明及已通過科目的證明);
(4)2016屆畢業生提供本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)和畢業生推薦表;
(5)在職人員須提供職稱證及教齡或工齡證明材料。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
資格復審時間、地點在天津市人才服務中心網上另行通知。
復審合格者，在規定時間內上網繳納面試考務費，下載打印面試準考證。面試考務費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。
面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務中心網上另行通知。
3.面試
學科教師崗位面試分兩個階段進行：
一是模擬授課。考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數(物理、化學、生物學科除模擬授課外加試實驗操作);
二是答辯。考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
實驗教師崗位面試分兩個階段進行：
一是實驗操作。考生按現場給出的實驗題進行實驗設計及準備與操作，由考官根據操作情況給出分數;
二是答辯。考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
成立面試考官組，每個考官組由7名考官組成，其中1名為主考官。
面試成績計算方法為：每位考官依據測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分數保留)，將保留分數的5位考官的分數累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應考人員的面試得分。
報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(總成績保留2位小數)。
4.計分
面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，達到及格線的考生按總成績由高到低排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員。
考試成績確定后，我校在7個工作日內公布。考試成績及進入體檢人員等有關情況在報名網站天津市人才服務中心網(www.tjtalents.com.cn)進行公布。
(五)體檢
體檢工作由學校公開招聘工作領導小組統一組織。
體檢費用由應聘者自付，體檢時間、地點另行通知。
體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，按照總成績依次等額遞補。
(六)考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現缺額時，不再進行遞補。
(七)公示
學校公開招聘工作領導小組根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經報區人社局審核后，統一在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用與待遇
學校法定代表人于2016年新學年開學初與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用合同。
擬聘人員自愿放棄聘用、未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，不再進行遞補。
2016年新學年開學初，區教體委根據招聘進度對擬聘人員的畢業證、學位證、教師資格證等證件進行統一審驗，證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。
受聘人員工資福利及待遇按照國家、市、區規定的同等人員標準執行。
七、紀律與監督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
(二)我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的;
6.違反招聘規定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
本次招聘由區紀律檢查委員會駐區教育體育委員會紀檢組負責監督。
招聘工作未盡事宜，由區教育體育委員會負責解釋。
咨詢電話：022-27379679 天津市南開中學
監督電話：022-66896327濱海新區教育體育委員會022-65306732 濱海新區人社局
原標題：2016年南開中學濱海生態城學校公開招聘教師實施方案
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