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簡歷就是對個(gè)人履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個(gè)人求職。簡歷記載一個(gè)人的個(gè)人信息、教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份企業(yè)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
1簡歷形式信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
其基本內(nèi)容通常必須具備：
個(gè)人資料：可能涵蓋姓名、國籍、電話號碼、電子郵件信箱或電郵地址等等
學(xué)歷：求學(xué)課程、參與重要考試、或是學(xué)位證明等等
經(jīng)歷：專業(yè)工作的紀(jì)錄、實(shí)習(xí)訓(xùn)練、教學(xué)或任職例如助理教授等輔佐性身分，也可能包含專業(yè)以外的活動(dòng)參與，例如某協(xié)會(huì)的會(huì)員、延伸的課程學(xué)習(xí)(又稱研習(xí))，文章的發(fā)表或著述、或是甚至類似撰寫百科全書等等的經(jīng)驗(yàn)，都可記載。
以下部分則經(jīng)常附加于后：
語言能力。需注明使用狀況或等級(例如歐洲語言采用的歐洲共同語言參考標(biāo)準(zhǔn))，最好能附上語言檢定證明。
其他無檢定證明的能力專長。例如熟悉維基百科的編輯、程式設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等等。
其他出版著述或顯著的成就或個(gè)人實(shí)現(xiàn)。
家庭狀況、具有駕照、個(gè)人興趣及休閑。
2簡歷功能
1、可根據(jù)傳媒所載招聘信息，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，應(yīng)聘自己感興趣的職位。
2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運(yùn)氣。
3、在人才交流會(huì)上，或大學(xué)畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機(jī)會(huì)。
4、在委托親朋好友聯(lián)系求職單位時(shí)，可寄幾份給他們，以便他們能向?qū)Ψ浇榻B你的基本情況。
5、參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
3注意事項(xiàng)
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
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