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對付辦公室里的小人當道

發布時間:2015/11/21 1:58:21文章來源:汕頭人才網 strcw.cn瀏覽次數:16540次


      你的公司是不是也有這樣一種人:你不見得跟她有什么樣的利害沖突,可是她就是要跟你過不去。尤其是你剛進公司的時侯,她會盡一切可能來擠兌你。 你真是討厭極了這些辦公室小人,但是又對他們無可奈何。 我們現在來分析一下辦公室里常常會出現的幾種小人的心態,也許有助于你調整自己對他們的態度和策略。 
      欺生型:這種人未必是看不慣你一個人,他們有一個習慣,就是凡是新來的人都要排擠一下,以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了,你完全融入這個圈子了,他們就會轉移目標,去擠兌新人。 
      支招:其實這種人并不是真正意義上的惡人,他們一般來自小市民家庭,素質較低。如果他們做得不是太過火,你大可不必去理他們,但是適當的時候,你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。 
      是非型:這種人是辦公室謠言的集散地。他們以制造、傳播謠言為樂。對于這種人,最好的辦法就是敬而遠之,有一點你最好要注意,就是盡量不要在辦公室談你的私事,因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私,你的私事當然會是他們的素材。 
      支招:是非型的人充其量只是個小人,還不是惡人。所以你不用對他們如臨大敵,對于一般的謠言,記住“清者自清,濁者自濁”,不必理會;對于過分的謠言,完全可以告上“公堂”,謠言很多時候己經構成誹謗,誹謗則可能侵犯了你的名譽權,不能坐視不管。 
      脾氣怪異型:如果你跟這樣的人有沖突,記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什么惡意,他們只是很難相處,因為他們脾氣怪異,行為離奇,你無法用正常人的思維去理解他們。 
      支招:如果你發現他們身上有某種值得交往的東西,你可以用誠意去打動他們,但是不要抱多少希望;如果你不想接近他們,當然避之則吉。如果不巧他們與你有矛盾,記住要就事論事地與他們爭論,千萬不要借題發揮,或者使用侮辱性的過激語言,這樣可能會激怒他們,后果不堪設想。 
      貶低別人型:這種人處處要顯得比別人優越,你說什么他都要插嘴,每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心,或者是隱藏得很深的自卑。因為見識和目光的短小,他們無法知道自己不過是井底之蛙,他們以為看到的狹小天空,就已經是整片藍天,所以他們其實非常可悲。 
      支招:當你發現了他們的可悲時,你可能對他們就沒有那么多的恨了,因為他們實在是不值得你為他們生氣。所以如果他們又在吹噓自己、貶低別人時,你不用浪費時間與他們爭辯。因為你和他們完全不在同一個層次上。而一個不經意的細節,可能就會暴露他們的無知和愚蠢。 
      惡人型:這是最危險的一種人,因為他們可能有一個美麗的包裝;開始的時候,他們看起來是那么善意,那么富有誠意,對你又那么關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他,而一旦你跟他的利益發生沖突,他就會狠狠地踩你一腳,有時候,他們甚至是“損人不利己”的。 
      支招:如果你已經感覺到了他是惡人,而你又不想惹他,最好的辦法是盡量避開他,就算是他來籠絡你也千萬不要加入他的圈子;如果你不幸與他相遇,當他開始使壞的時候,你要么就“先下手為強”,越過他向更高層的領導披露他的劣跡;要么就“此處不留人,自有留人處”,既然這里的人事關系這么復雜,留下來也干得不開心,不如換一個環境,呼吸新鮮空氣。 
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