1、選擇愉快地工作

　　快樂是一種選擇。你可以選擇愉快地工作，享受工作。聽起來很簡單？是的。但是往往說來容易做來難。我希望你們都碰到世界上最好的老板，但問題是，并不是所有人都有這個好運(yùn)氣。因此，持續(xù)地保持積極的心態(tài)，關(guān)注在好的方面，想想你當(dāng)初挑選這份工作時，喜歡這份工作的哪些地方。遠(yuǎn)離低標(biāo)準(zhǔn)的同事和流言蜚語。尋找和你搭調(diào)的同事，多跟他們在一起，取人之長，補(bǔ)己之短。你對待工作的態(tài)度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會選擇開心地工作！

　　2、每一天做一點(diǎn)你喜歡的事

　　你也許喜歡，也許不喜歡你現(xiàn)在的工作。你或許不相信你可以從無味的工作中發(fā)現(xiàn)一些你喜歡做的事情，但是請你相信我，你可以做到！好好審視你的技能，你的興趣，嘗試從每天的工作中尋找樂趣，挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點(diǎn)自己喜歡的事情，那么你目前的工作就不會看起來那么糟糕。當(dāng)然，你隨時可以選擇繼續(xù)你的工作，也可以決定該不該另謀高就。

　　3、結(jié)交高標(biāo)準(zhǔn)的朋友信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　在《首先，打破一切常規(guī)》一書中，列出了12個重要問題。當(dāng)雇員回答問題的態(tài)度是積極正面的，他們的反應(yīng)就是他們是否樂在工作、對工作熱忱的最佳衡量指標(biāo)。

　　其中一個問題是，你在工作中有最要好的朋友嗎？喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂的基石。花點(diǎn)時間了解你的同事吧，你可能會真正地喜歡和欣賞他們。這樣，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將為你提供了濃厚的人情味：同事之間互相扶持，分享資源，彼此關(guān)心，互相關(guān)懷。這樣的工作氛圍將為你的工作增添不少樂趣。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　4、不要過度承諾

　　導(dǎo)致工作壓力大和不快樂的一個很重要的因素就是沒有實(shí)現(xiàn)承諾。許多雇員擅于過度承諾自己的工作量，結(jié)果他們要花更多時間為自己沒有兌現(xiàn)承諾找借口，同時為沒有完成任務(wù)的后果擔(dān)憂。你可以為自己設(shè)計(jì)一個任務(wù)管理系統(tǒng)，幫助你組織和計(jì)劃，從而完成你的任務(wù)。如果你沒有多余的時間，千萬不要夸下海口。如果你的工作量已經(jīng)大到超過你可用的時間和精力，制定一個全面的工作計(jì)劃遞交給上司，請求上司的幫助。千萬不要掉進(jìn)過度承諾的沼澤中。

　　5、避免消極情緒

　　選擇快樂地工作，就是要盡可能地避免：負(fù)面情緒的談話；流言蜚語；不快樂、悲觀、消極的同事。

　　不管你情緒多么地積極，悲觀的同事總是會潛移默化地影響到你。要時刻注意，千萬不要被他們影響！

　　當(dāng)然，工作中你未必能挑選合作的伙伴，那么，你要有意識的注意：如何與帶有消極情緒的同事相處，如何處理困難。

　　但是，最重要的是，你要堅(jiān)持每天都帶著愉快的心情去上班！快樂的鑰匙要好好地掌握在你自己的手里！

　　6、對自己的專業(yè)成就和個人成長負(fù)責(zé)

　　最近，一個年輕人向我抱怨，她想換工作，原因是她的老板沒有積極培養(yǎng)她的專業(yè)知識與技能。我問她，誰對她的個人成長與發(fā)展最感興趣，這個答案，毫無疑問，是她自己。

　　你才是那個最想讓自己充實(shí)、擁有專業(yè)成就的人。因此，要對自己的成長負(fù)責(zé)。通過向上司尋求專業(yè)與有意義的意見，從而向你的個人發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。你將在成長中收獲碩果。當(dāng)然，如果你站在原地不動，你將一無所獲。

　　7、定期向上司與客戶要求反饋

　　你是不是曾經(jīng)說過這樣的話，例如：“我的上司從不給我反饋，所以我從不知道我表現(xiàn)如何。”好像你并不在乎你的上司對你的評價。其實(shí)，內(nèi)心深處，你也真的很希望知道你到底表現(xiàn)如何，特別是當(dāng)你自我感覺很好的時候，你很希望上司能認(rèn)可你的表現(xiàn)。如果你不滿意自己的工作表現(xiàn)，你要加把勁，好好想辦法改進(jìn)，爭取進(jìn)步。然后再詢問你上司的反饋意見。告訴他你很愿意傾聽他的建議。同樣地，詢問你的顧客的感受，如果你的服務(wù)很好，他們會肯定你的表現(xiàn)。總之，你要對自己的發(fā)展負(fù)全責(zé)。

　　8、主動關(guān)注公司各個環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀和發(fā)展

　　人們常常向我抱怨，他們對自己部門正在進(jìn)行的項(xiàng)目具體內(nèi)容不清楚，和同事之間互動不夠，關(guān)于公司的發(fā)展動態(tài)、未來愿景沒有得到足夠的資訊。他們癡癡地期待上司授予他們相關(guān)信息。但是事實(shí)上，他們幾乎不能如愿以償。為什么？因?yàn)樯纤久τ诠ぷ鳎?/ 她根本沒空了解你想了解的信息。為了讓自己工作更有效率，你必須努力挖掘你所需要的信息，創(chuàng)建你的信息網(wǎng)絡(luò)，并好好利用它。大膽向你的上司要求每周給你一次面對面的機(jī)會，讓你提問題，向他/她請教。想要知道更多知識、訊息，你只能靠自己。這是你的責(zé)任。

　　如果上述所提到的方法你都用心地去嘗試了，但是都不能讓你樂在工作。那么，你是時候重新評估、審視你的上司，你的工作，甚至你的生涯規(guī)劃了。
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